Blanqueo Capitales

Supuesto práctico.- Depresión de trabajadora motivada por acoso laboral

-1. Obligaciones de los trabajadores implicados.
Adoptar las medidas de urgencia presentes en la empresa, para protegerse asi mismo, y para atajar el peligro/situación. Informar a su superior jerárquico o al servicio de prevención, antes de abandonar el centro de trabajo. De persistir la situación suspender laactividad.

-2. Respuesta que debió dar la empresa a los hechos narrados.
Debió de aplicar las medidas de prevención, evaluando, evitando y combatiendo los riesgos en su origen, adoptando las medidasnecesarias para la protección colectiva e individual de los trabajadores e impartiendo las debidas instrucciones para que todo se llevara a efecto.

-3. Actuaciones que debieron llevarse a cabo tanto porla persona afectada como por los representantes de los trabajadores.
Requerir al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el riesgo/situación; si la peticiónno fuese atendida en un plazo de 4 días, se dirigirán a la autoridad competente. Si el riesgo es inminente se paralizaran las actividades.

-4. ¿Qué debió hacer el servicio de prevención de laempresa ante los hechos narrados?
Los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad deberían haber paralizado la actividad de la trabajadora en caso de persistir la situación y haber activadoel protocolo establecido.

-5. ¿Debía haberse activado un protocolo?
Los Delegados de Prevención, efectivamente, deberían haber activado un protocolo, siguiendo el cual se debería haber mediado enla situación y encontrado una solución que la resolviera.

-6. Responsabilidades de la empresa derivadas de la situación descrita.
La empresa tiene el deber de garantizar la protección eficaz delos trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por ello ha de detectar y solucionar las situaciones de mobbing. En caso de no hacerlo o de permitirlo será responsable de un...