Bonificaciones Salariales En Costa Rica
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Vía e-mail
San José, 26 de Septiembre del 2012.
Señor
XXX
Gerente General
XXX S.A.
Ref.: Bonificaciones Salariales.
Estimado Víctor,
En atención a su consulta sobre la regulación enmateria de bonificaciones e incentivos salariales a los trabajadores, me permito presentarle el siguiente informe sobre el tema.
I. Antecedentes
La compañía Aquacorporación Internacional seencuentra interesada en conocer la regulación costarricense respecto de bonos o incentivos salariales entregados a sus trabajadores y/o ejecutivos.
II. Análisis Legal
El Código de Trabajoestablece lo siguiente:
“Artículo 162: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.”
Es importante destacar que no existenormativa expresa sobre este tema en nuestra legislación, sin embargo, la jurisprudencia establece:
• Sentencia de la Sala Segunda número 2000-0289:
“(…) el salario es la retribuciónque, un trabajador, percibe como contraprestación por el servicio prestado a su patrono y que, esa retribución, puede ser de cualquier clase o forma. La jurisprudencia y la doctrina, son conformesestableciendo, que el salario comprende no sólo el fijado en la escala respectiva, sino también las remuneraciones adicionales, sean estas bonificaciones, comisiones, premios, zonaje, antigüedad, etc.; porlo que salario o sueldo se refiere a la totalidad de beneficios que recibe el trabajador y así lo indicó, esta Sala, en su voto N° 98, de las 10:10 horas, del 21 de junio de 1991”
Según loexpuesto anteriormente, es claro que la jurisprudencia y doctrina costarricense establece que las bonificaciones forman parte del paquete salarial del trabajador.
• Sentencia de la Sala Segundanúmero 2003-0289:
“Dentro de los complementos salariales, existen varios tipos, sin que exista en doctrina o una terminología unánime, al respecto tenemos: a) aquellos que buscan estimular...
San José, 26 de Septiembre del 2012.
Señor
XXX
Gerente General
XXX S.A.
Ref.: Bonificaciones Salariales.
Estimado Víctor,
En atención a su consulta sobre la regulación enmateria de bonificaciones e incentivos salariales a los trabajadores, me permito presentarle el siguiente informe sobre el tema.
I. Antecedentes
La compañía Aquacorporación Internacional seencuentra interesada en conocer la regulación costarricense respecto de bonos o incentivos salariales entregados a sus trabajadores y/o ejecutivos.
II. Análisis Legal
El Código de Trabajoestablece lo siguiente:
“Artículo 162: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.”
Es importante destacar que no existenormativa expresa sobre este tema en nuestra legislación, sin embargo, la jurisprudencia establece:
• Sentencia de la Sala Segunda número 2000-0289:
“(…) el salario es la retribuciónque, un trabajador, percibe como contraprestación por el servicio prestado a su patrono y que, esa retribución, puede ser de cualquier clase o forma. La jurisprudencia y la doctrina, son conformesestableciendo, que el salario comprende no sólo el fijado en la escala respectiva, sino también las remuneraciones adicionales, sean estas bonificaciones, comisiones, premios, zonaje, antigüedad, etc.; porlo que salario o sueldo se refiere a la totalidad de beneficios que recibe el trabajador y así lo indicó, esta Sala, en su voto N° 98, de las 10:10 horas, del 21 de junio de 1991”
Según loexpuesto anteriormente, es claro que la jurisprudencia y doctrina costarricense establece que las bonificaciones forman parte del paquete salarial del trabajador.
• Sentencia de la Sala Segundanúmero 2003-0289:
“Dentro de los complementos salariales, existen varios tipos, sin que exista en doctrina o una terminología unánime, al respecto tenemos: a) aquellos que buscan estimular...
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