Breve ensayo sobre el liderazgo empresarial en tiempos de cambio segun Sun Tzu
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2015
El Liderazgo Empresarial en tiempos de cambios según Sun Tsu
Introducción
El Maestro Sun o Sun Tsu (“Tsu” era un término respetuoso que se otorgaba a los filósofos en época de la Dinastía Chau ypuede ser traducido como “maestro”), era un filósofo, que como la mayoría de los filósofos chinos, se centraba en el aspecto práctico de las cosas de la vida. A lo largo de la historia de China hubomuchos pensadores como Sun, sin embargo, son pocos los que como el, no han quedado en el olvido y han pasado a la posteridad debido a sus aportes al pensamiento y la razón humana. Su mayor aporte es unescrito que llamo “El Arte de la Guerra” este tan solo tiene 60 páginas y es aquí donde plasmo todos sus pensamientos. Este escrito es tan importante porque a pesar de su antigüedad engloba todos loselementos que debe poseer un líder y una empresa de éxito hoy en la actualidad.
El modelo de dirección según Sun Tsu.
En su escrito “El Arte de la Guerra” su modelo de liderazgo se basa en lossiguientes puntos:
Propósito común: Para Sun tanto el jefe como los empleados deben de estar comprometidos con un solo propósito, solo así habrá éxito en la organización. Para que un líder logre que losdemás se comprometan con el propósito, este debe ser una persona ejemplar y sus acciones deben ser en consonancia con ese carácter, cuando una persona se comporta así, le inspira confianza a los demás yeso genera lealtad y armonía en una organización. Para el la armonía no era un grupo de cosas uniformes y monótonas, al contrario, está era la unión y el funcionamiento de elementos diferentes, para él,la armonía era diversidad funcionando como uno solo y para lograr la armonía se necesita de un líder con credibilidad y carácter.
Conocimiento del entorno: Sun tenía una visión adelantada a suépoca, para el cambio era una oportunidad de crecer y siempre hacia énfasis en eso cuando hablaba del entorno que constantemente estaba cambiando. Un buen líder tiene que tener un conocimiento profundo...
Introducción
El Maestro Sun o Sun Tsu (“Tsu” era un término respetuoso que se otorgaba a los filósofos en época de la Dinastía Chau ypuede ser traducido como “maestro”), era un filósofo, que como la mayoría de los filósofos chinos, se centraba en el aspecto práctico de las cosas de la vida. A lo largo de la historia de China hubomuchos pensadores como Sun, sin embargo, son pocos los que como el, no han quedado en el olvido y han pasado a la posteridad debido a sus aportes al pensamiento y la razón humana. Su mayor aporte es unescrito que llamo “El Arte de la Guerra” este tan solo tiene 60 páginas y es aquí donde plasmo todos sus pensamientos. Este escrito es tan importante porque a pesar de su antigüedad engloba todos loselementos que debe poseer un líder y una empresa de éxito hoy en la actualidad.
El modelo de dirección según Sun Tsu.
En su escrito “El Arte de la Guerra” su modelo de liderazgo se basa en lossiguientes puntos:
Propósito común: Para Sun tanto el jefe como los empleados deben de estar comprometidos con un solo propósito, solo así habrá éxito en la organización. Para que un líder logre que losdemás se comprometan con el propósito, este debe ser una persona ejemplar y sus acciones deben ser en consonancia con ese carácter, cuando una persona se comporta así, le inspira confianza a los demás yeso genera lealtad y armonía en una organización. Para el la armonía no era un grupo de cosas uniformes y monótonas, al contrario, está era la unión y el funcionamiento de elementos diferentes, para él,la armonía era diversidad funcionando como uno solo y para lograr la armonía se necesita de un líder con credibilidad y carácter.
Conocimiento del entorno: Sun tenía una visión adelantada a suépoca, para el cambio era una oportunidad de crecer y siempre hacia énfasis en eso cuando hablaba del entorno que constantemente estaba cambiando. Un buen líder tiene que tener un conocimiento profundo...
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