Breve historia de los recursos humanos

reve H1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ANTECEDENTES HISTORICOS.
Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funcionesfundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzohumano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y seconstituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energíahumana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas ysociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando laAdministración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
*        Sustitución del hombre por maquinas.
*        Producción en masa y se crea el ensamblado.
*        Se elimina el trabajofísico.
*        Surgen científicos e ingenieros.
*        Existe la supervisión y control de los trabajadores.
*        Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
*        Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
*         Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICA:
*         Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
*         Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
*         Cuestiones jefe-empleado...