Buenos Modales

BUENOS MODALES EN LA OFICINA
Aprendiendo que no hay excusa para la descortesía.
¿Importan los modales en el trabajo? ¿Debieras ser cortés todo el tiempo o puedes romper las reglas en nombre de laeficiencia o la auto protección?
Cuando tu jefe llama y estás en medio de una reunión con un colega, tú contestas. Debe ser importante- después de todo, ¡es tu jefe! No importa que tu colega y lareunión sean importantes también, ¡es tu jefe en el teléfono!
¿O qué tal cuando estás retrasado? Son las 3:50pm y el reporte que estás preparando debe estar listo para las 4pm en punto. Lo imprimes yel papel se atasca a la mitad de la impresión. No hay tiempo para arreglarlo así que reenvías el trabajo a otra impresora, pero no vuelves y lo arreglas una vez que el reporte sea entregado. En lugarde eso, dejas que alguien más descubra el atasco de papel y lo arregle. Seguro, es un inconveniente para ellos, pero no es tu culpa que la impresora se atascara, ¿o sí?
Sabes que este tipo decomportamientos son descorteses. No te comportarías de ese modo fuera de la oficina. Entonces ¿por qué no podemos actuar consideradamente en el trabajo?
Definitivamente hay doble estándar cuando se tratade modales en el trabajo. Es común ver gente haciendo cosas en el trabajo que jamás harían en un contexto social. Pero no puedes permitir que este tipo de acciones persistan si quieres crear y mantenerun ambiente de trabajo saludable.
Las faltas de respeto y el comportamiento descortés hace que los miembros de tu equipo se sientan infelices, y daña la cohesión de tu equipo. Va en contra de todoslos esfuerzos que hagas para motivar a tus integrantes e incrementar la productividad. Con esto en mente, no hay excusa para malos modales. Ya sea que estés con una persona de mayor o menor rangojerárquico, dando feedback, dando instrucciones o ejerciendo poder; los buenos modales son una necesidad absoluta
Para asegurarte que tu lugar de trabajo está libre de comportamiento descortés se...