Burocracia
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2010
BUROCRACIA
La burocracia es una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo,jerarquía y relaciones impersonales. En principio el término puede referirse a cualquier tipo de organización, por ejemplo: empresas privadas, públicas, sociales, con o sin fines de lucro, etc.Actualmente lo podemos observar en las organizaciones que existen nuestro país, donde son mostradas a través de un organigrama donde se ve claramente que la cabeza de la empresa puede ser mostrada por unpresidente, gerente o junta directiva y debajo de estos se muestran cada uno de los subordinados, también toda empresa organizada tiene establecido procedimientos explícitos para cada empleado.
Hoypodemos mirar como cada vez se hace más popular la estandarización de procedimientos y procesos en las organizaciones para poder obtener el reconocimiento ISO, el cual es el organismo encargado depromover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es la debuscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional.
Esto mayormente se ven en las organizaciones burócratas que se encuentra enColombia y el resto del mundo.
Haciendo una investigación más profunda nos encontramos con Max Weber quien introdujo, de acuerdo a muchos, el concepto al vocabulario académico moderno, basándose en elestudio de los sistemas de administración pública europeos continentales de su época. Para Weber la burocracia tiene una connotación positiva, en que es un sistema más racional que las alternativasanteriores, sistemas de administración que basan la autoridad en las tradiciones o el carisma.
BUROCRACIA
Facultad de Contaduría Pública
Fecha: 04 de septiembre de 2010
FUNDACION...
La burocracia es una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo,jerarquía y relaciones impersonales. En principio el término puede referirse a cualquier tipo de organización, por ejemplo: empresas privadas, públicas, sociales, con o sin fines de lucro, etc.Actualmente lo podemos observar en las organizaciones que existen nuestro país, donde son mostradas a través de un organigrama donde se ve claramente que la cabeza de la empresa puede ser mostrada por unpresidente, gerente o junta directiva y debajo de estos se muestran cada uno de los subordinados, también toda empresa organizada tiene establecido procedimientos explícitos para cada empleado.
Hoypodemos mirar como cada vez se hace más popular la estandarización de procedimientos y procesos en las organizaciones para poder obtener el reconocimiento ISO, el cual es el organismo encargado depromover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es la debuscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional.
Esto mayormente se ven en las organizaciones burócratas que se encuentra enColombia y el resto del mundo.
Haciendo una investigación más profunda nos encontramos con Max Weber quien introdujo, de acuerdo a muchos, el concepto al vocabulario académico moderno, basándose en elestudio de los sistemas de administración pública europeos continentales de su época. Para Weber la burocracia tiene una connotación positiva, en que es un sistema más racional que las alternativasanteriores, sistemas de administración que basan la autoridad en las tradiciones o el carisma.
BUROCRACIA
Facultad de Contaduría Pública
Fecha: 04 de septiembre de 2010
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