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Marco teórico contemporáneo

Cuando se habla del marco teórico contemporáneo se refiere a los cambios radicales y el pleno desarrollo del enfoque administrativo en laactualidad. En las que teorías clásicas, cuantitativas y conductual creadas por Floyd tuvieron una contribución importante dentro de estás evolución.

Con relación a la teoríaclásica podemos decir, que es la organización de un conjunto de divisiones de áreas funcionales las cuales, cada una de ellas tienen un desempeño en específico. Algunas de estásdivisiones lo son: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, entre otras, las que se pueden aplicar a todo tipo de organización.

En elenfoque cuantitativo se basa en el estudio de un empresa o organización con relación a la organización de cantidad de materiales, equipo y habilidades de un individuo parallevar acabo un proceso o sistema. Esto sin afectar las áreas de trabajo, si no que su influencia será de gran beneficio por su trabajo cooperativo y cooperativo entre otros.Podemos decir que el enfoque conductual, esta dirigido al comportamiento humano dentro de una empresa. El cuál debe sentirse en un ambiente de trabajo saludable, los que brinden laconfianza de poder negociar sus necesidades con relación al trato de trabajo y de está manera obtener beneficios y recompensas por el trabajo realizado.

En conclusión todaempresa debe tener una organización, en la cual se dividan sus tareas de trabajo y un plan para comunicar y/o escuchar a su equipo con relación a inquietudes o necesidades con elfin de ser más productivos.

Aspectos como estos llevaran a una empresa o organización a sus más altos niveles de rendimiento y un mejor ambiente de trabajo saludable.