¿Cómo ha sido el avance de la dirección del talento humano en los últimos 20 años en colombia?
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
¿Cómo ha sido el avance de la dirección del talento humano en los últimos 20 años en Colombia?
El factor humano hoy en día hace parte crucial y critica de toda organización , estamos actualmenteen la era del servicio al cliente ,lo que implica que todos los procesos de la organización deben enfocarse en la satisfacción del cliente y como todo producto debe estar acompañado de un serviciopersona l, es aquí donde el factor humano se torna muy relevante como factor de incidencia critica en la competitividad y el crecimiento empresaria , por tanto el papel del departamento de recursoshumanos o de relaciones industriales se ha ampliado algo mas y sus funciones no solo se limitan a labores de contratación.
Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con losllamados Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en el manejo de las relaciones obreros patronales y sus aspectos sindicales. Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge elprofesional de esta disciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración delpersonal, se convierte en el perfil deseado para que desempeñe nuevas funciones en la dirección de recursos humanos.
Hay diversidad de conceptos y criterios en el empresario colombiano sobre laasignación de las funciones, responsabilidades y alcances del área de Recursos Humanos. Para algunos, ésta no pasa de ser una oficina que hace trámites de enganche, contratación y administración delpersonal por el pago de la nómina, la imposición de sanciones y despido, entre otros, pero para otras personas y empresas, la función de los recursos humanos va mucho más allá. A los procesos anterioresse le adiciona otros más rigurosos, con perfiles de cargo, actividades de capacitación y bienestar del empleado. A medida que nos adentramos en las empresas Colombianas encontramos que a mayor...
El factor humano hoy en día hace parte crucial y critica de toda organización , estamos actualmenteen la era del servicio al cliente ,lo que implica que todos los procesos de la organización deben enfocarse en la satisfacción del cliente y como todo producto debe estar acompañado de un serviciopersona l, es aquí donde el factor humano se torna muy relevante como factor de incidencia critica en la competitividad y el crecimiento empresaria , por tanto el papel del departamento de recursoshumanos o de relaciones industriales se ha ampliado algo mas y sus funciones no solo se limitan a labores de contratación.
Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con losllamados Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en el manejo de las relaciones obreros patronales y sus aspectos sindicales. Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge elprofesional de esta disciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración delpersonal, se convierte en el perfil deseado para que desempeñe nuevas funciones en la dirección de recursos humanos.
Hay diversidad de conceptos y criterios en el empresario colombiano sobre laasignación de las funciones, responsabilidades y alcances del área de Recursos Humanos. Para algunos, ésta no pasa de ser una oficina que hace trámites de enganche, contratación y administración delpersonal por el pago de la nómina, la imposición de sanciones y despido, entre otros, pero para otras personas y empresas, la función de los recursos humanos va mucho más allá. A los procesos anterioresse le adiciona otros más rigurosos, con perfiles de cargo, actividades de capacitación y bienestar del empleado. A medida que nos adentramos en las empresas Colombianas encontramos que a mayor...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.