Código de Ética









Código de Ética.
Financiera Rosario.







Índice
I. Introducción.

II. Responsabilidades del consejo administrativo.

III. Responsabilidades de los ejecutivos y/o funcionarios.

IV. Responsabilidades del empleado.

V. Confidencialidad.

VI. Programas y sistemas informáticos.

VII. Conflicto de interés.

VIII. Gratificaciones.

IX. Sanciones.

X. Cumplimiento.










I.Introducción.
Con el interés de mantener estándares de conducta tendentes a perseverar la integridad en la actuación profesional, calidad de los productos y servicios ofrecidos, así como la eficiencia y la armonía que deben predominar para el buen funcionamiento de la Financiera Rosario, el Consejo de Administración ha creado el presente Código de Ética.

Este código presenta las normas, principios yresponsabilidades que rigen el comportamiento individual o colectivo que deben observar los Miembros del Consejo de Administración, Ejecutivos, Funcionarios y Empleados de la Financiera Rosario en el cumplimiento de sus funciones. Fue elaborado tomando en cuenta como base la Guía de Ética para Accionistas, Directores, Funcionarios y Empleados de las entidades financieras dictada por la Superintendencia deBancos.

La Financiera Rosario confía en que cada uno de sus miembros se conduzca de acuerdo con las normas establecidas en este Código de Ética, en las normas y regulaciones del sistema financiero nacional, en todos sus aspectos.








II. Responsabilidades del Consejo Administrativo.

La administración de la Financiera comienza con el Consejo de Administración; es por ello que la composición,el papel y las responsabilidades del Consejo de Administración resultan decisivos en el desempeño de la Financiera.

Son responsabilidades del Consejo de Administración:
a) Actuar con prudencia y criterio sano, honesto, independiente y objetivo, dentro de ámbito de las leyes y reglamentos; orientando sus decisiones hacia la búsqueda del bien institucional y poniendo en práctica el más elevadosentido de justicia para con los accionistas, clientes, funcionarios y empleados.
b) Propiciar un ambiente de trabajo acorde con lo descrito en el párrafo anterior, fomentando la competencia profesional, y delegando un nivel de autoridad equivalente a la responsabilidad que asigna y comparte con cada funcionario de la Financiera.
c) Establecer políticas administrativas, operacionales y de créditoenmarcadas dentro de lo dispuesto en la Ley Monetaria y Financiera.
d) Disponer del tiempo necesario que le demandan sus obligaciones, en interés de que el estudio y el análisis de un proyecto o de una decisión, permita la debida ponderación.
e) Estar en disposición de aclarar o para declarar ante las autoridades gubernamentales correspondientes, lo referente a cualquier acción o transacciónrelacionada con sus atribuciones dentro del Consejo Administrativo.









III. Responsabilidades de los Ejecutivos y/o Funcionarios.
Se denomina Ejecutivo y/o Funcionario a toda persona asalariada, a tiempo parcial o completo, a quien se le haya asignado funciones de supervisión o consideradas de importancia, y que su firma en un momento dado, podría ostentar la representación para comprometer laresponsabilidad o el crédito de la Financiera.

Sus responsabilidades principales son:
a) Dirigir el personal de forma objetiva, sin influencias de razones políticas, raciales o religiosas; y sin atender a sexo o estado civil; fundamentando su criterio en el rendimiento, dedicación, puntualidad, efectividad e iniciativa en el manejo de las tareas asignadas a cada empleado.
b) Cumplir con lasdisposiciones relativas a la prevención y detección de operaciones con recursos de procedencia dudosa.
c) Informar cualquier acto o situación detectada en la que la Financiera pueda ser dañada tanto en el marco financiero como en el moral.
d) Mantener una buena comunicación con su supervisor y compañeros de trabajo, basada en la honestidad, integridad, respeto y confianza, a fin de perseverar un ambiente...