Código De Etica

CÓDIGO DE ÉTICA DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
OBJETIVO
Promover una cultura ética en todas las personas que intervienen y se benefician con la certificación laboral, garantizando la confiabilidad, la transparencia y la conformidad de los procesos inherentes, el mantenimiento de la competencia certificada, y el buen uso del certificado obtenido.
ALCANCE

El código deética está conformado por dos componentes básicos: los principios y las reglas de comportamiento y esta dirigido a todos los actores del sistema de certificación de la competencia laboral: personas certificadas, candidatos a obtener la certificación, evaluadores de competencias, auditores , formadores de evaluadores y coordinadores del proceso en el Centro de Formación y en las empresas, asícomo al personal administrativo del SENA, Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo- DSNFT, y de las empresas en alianza con la entidad.

PRINCIPIOS
OBJETIVIDAD: Los diferentes actores del sistema de certificación deben demostrar alta objetividad en el desarrollo de los procesos y sus diferentes actividades, en el acopio de evidencias de información, del uso de esainformación, certificado obtenido y de su uso, sin que intervengan influencias o intereses propios o de otros.
RESPETO: Reconocimiento de las diferencias individuales, sin discriminación alguna, sin distingo de nacionalidad, raza, origen étnico, religión o creencia, sexo, discapacidad o edad.

CONFIDENCIALIDAD: Todos los actores del sistema de certificación deben respetar la información obtenida yrecibida durante el desarrollo de los procesos, reconocer su valor, y nunca divulgarla si no existe la debida autorización para ello, la cual se soporta en obligaciones legales o profesionales.
JUSTICIA: Expresión de equidad y verdad en las interrelaciones y decisiones laborales
INTEGRIDAD:Los actores del sistema de certificación haciendo uso de su integridad en el quehacer diario, generan ygarantizan confianza en sus decisiones y juicios.
NORMAS DE COMPORTAMIENTO

PARA EL EJERCICIO DE LA OBJETIVIDAD NINGUN ACTOR DEL SISTEMA:

ACEPTARÁ PREBENDAS O VALORES QUE PERJUDIQUE SU PROFESIONALIDAD.

PARTICIPARÁ EN ACTIVIDADES O SOSTENDRÁ RELACIÓN ALGUNA QUE PUEDA GENERAR CONFLICTO CON EL SENA- ORGANISMO CERTIFICADOR O SUS INTERACTUANTES.

GUARDARÁ INFORMACIÓN SOBRE LOS HECHOS QUEIDENTIFIQUEN Y QUE AL NO COMUNICARLOS PODRÍA DEFORMAR LOS PROCESOS Y SUS ACTIVIDADES.
PARA EL EJERCICIO DEL RESPETO ES INDISPENSABLE QUE TODO ACTOR CONOZCA Y EJERZA LAS NORMAS DE CONDUCTA

LA DIFERENCIA DEBE:

RECONOCERSE Y ACEPTARSE.
PERMITIR EL TRATAMIENTO IGUALITARIO Y LÍMITES INDIVIDUALES.
PERMITIR UN ESPÍRITU COLABORATIVO.
PERMITIR INTERACTUAR CON HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD YCOMPETENCIA.

PARA EL EJERCICIO DE LA CONFIDENCIALIDAD ES INDISPENSABLE QUE SE CONOZCA Y EJERZA:

RESPETAR LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL CON LOS CLIENTES.
NO DIVULGAR LA INFORMACIÓN DE LOS CLIENTES U ORGANIZACIONES FUERA DE SU ÁMBITO.
NO DIVULGAR OPINIONES O CONDUCTAS DE LOS ACTORES SIN SU APROBACIÓN.

PARA EL EJERCICIO DE LA JUSTICIA ES INDISPENSABLE QUE SE CONOZCA Y EJERZA:

PROMOVER EL DESARROLLODE LOS PROCESOS EN FORMA EQUITATIVA Y ECUÁNIME.

TODA ACCIÓN DEBE APORTAR AL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LOS PROCESOS, DEL CERTIFICADO OBTENIDO, DE LA COMPETENCIA DEMOSTRADA, INDEPENDIENTE DE DONDE PROVENGA PERO CON MORALIDAD Y SEVERIDAD.

GENERAR EN TODA ACTIVIDAD UN CLIMA DE IMPARCIALIDAD, EQUILIBRIO E IGUALDAD.
PARA EL EJERCICIO DE LA INTEGRIDAD ES INDISPENSABLE QUE SE CONOZCA YEJERZA:

TODO POSIBLE CONFLICTO DE INTERESES ES DISCUTIDO PREVIAMENTE ANTES DE QUE SE CONVIERTA EN UNA DIFICULTAD EN EL TRABAJO.
NINGUNA ACCIÓN DEBE PONER EN RIESGO EL BIENESTAR E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS.
EL DIÁLOGO DEBER PERMITIR CONSTRUIR Y DESARROLLAR LOS PROCESOS CON AUTONOMÍA Y RESPETO, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LOS CANDIDATOS A CERTIFICACIÓN , DE LAS PERSONAS QUE EJERCEN LOS...