Cómo se puede generar valor y aumentar el capital intangible de una organización 1

Páginas: 2 (413 palabras) Publicado: 25 de octubre de 2015
¿Cómo se puede generar valor y aumentar el capital intangible de una organización?
En este trabajo explicare como se puede generar un valor y un aumento en el capital intangible para unaorganización, primero que todo voy a partir definiendo que es una organización, luego voy a explicar cómo pueden aumentar su capital intangible a partir de los valores.
¿Qué es una organización? “Son sistemassociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas, se puede decir que es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Puede ser con fines solo de ayudar o contribuir con algo como son las ong's,los colegios estatales (ya que son gratis, nadie lucra ni pierde económicamente, pero si hay ganancias sociales y académicas).”
¿Qué es el capital intangible? “Elementos no materiales que contribuyen ala producción de bienes y servicios futuros”
Las organizaciones para que aumenten sus valores lo que tiene que hacer es enfocarse en los trabajadores para poder fortalecer los valores que laorganización quiere entregar en sus servicios o a la comunidad. Para lograr esto lo que debe hacer es analizar a sus trabajadores para ver en que valores están más fuertes para fortalecer dicho valor o poderenseñarles a los demás trabajadores que tienen menos valores como se debe hacer.
Para que la empresa pueda aumentar su capital intangible lo que debe hacer es primero ver si todos los trabajadoresestán capacitados para poder medir sus conocimientos y ver que valores tienen para poder sacar una medición de los niveles de capital intangible tiene la organización. Luego de poder saber el capitalintangible que tiene la empresa lo que puede hacer para aumentarlo lo que debe hacer es ver que trabajadores que tienen déficit en ciertas áreas del trabajo y ponerlo en las áreas que tengan una mejor...
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