Calculo De Las Prestaciones Laborales

CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES
ARTICULOS REVISADOS DEL CODIGO LABORAL DOMINICANO: 76, 80, 177, 219, 223.

Pre-Aviso Art. 76 = La parte que omite el preaviso debe pagar a la otra parte una indemnización equivalente a los siguientes días dependiendo del tiempo trabajado en la empresa.

a.-Trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses = 7 días

b.- +6 meses y – 1 año = 14 díasc.- +1 año = 28 días
El desahucio se comunica por escrito al trabajador y dentro de las 48 horas se comunica al departamento de trabajo local.

Cesantía Art. 80= Cuando el empleador ejerce el desahucio el empleado recibe un auxilio de cesantía, aunque pase a trabajar a otra empresa.

a.-Trabajo continuo +3 meses y – de seis = 6 días de salario ordinario
b.- +6 ni -1= 13 días
c.- +1 y -5=21 días por cada año de servicio prestado

Vacaciones Art.177= Es el tiempo de descanso correspondiente al trabajador por los meses o años trabajados. Es obligatorio otorgarlo la empresa a sus empleados.

a.- +1 año y -5 años = 14 días de salario ordinario
b.- +5 años = 18 días

Navidad Art. 219= Se divide lo devengado mensual por 12 (meses). Si no se han trabajado los doce meses del año sesaca el promedio. Si se trabajaron los doce meses el salario de navidad será el equivalente al mensual.

Bonificación Art. 223= Es obligatorio para las empresas otorgar una participación equivalente al 10 por ciento de los beneficios netos anuales a sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder:
45 días de salario ordinario para losque han prestado servicios por -3 años
60 días de salario ordinario para los que han prestado servicios por 3 años o + .

FACTURA DE PRESTACIONES LABORALES:
Caso de ejemplo:
Tiempo Trabajando: 3 años
Salario Mensual: RD$4,000.00

-Se calcula lo que se gana mensual y se divide por 23.83
Método mes laboral =23.83
RD$167.85 diarios

Pre-Aviso Art. 76 = 28 días x 167.85 = RD$ 4,699.95Cesantía Art. 80= 63 días x 167.85 = RD$ 10,575.55
Vacaciones Art.177= 14 días x 167.85 = RD$ 2,349.90
Navidad Art. 219= 04 meses x 333.33 = RD$ 1,333.33
Bonificación Art. 223= 60 días x 167.85 = RD$ 10,071.00

Total RD$ 29, 029,73
Nota: para saber cuando no se trabaja el año entero se calcula el salario mensual
Por el tiempo de meses trabajado y se divide por doce.-

Ej. 4,000 x 4=16,000entre 12= 1,333.33, por cuatro meses, porque después que le pagaron la navidad el duró cuatro meses trabajando en la empresa.-

1.2 CESANTÍA
El auxilio de cesantía, previsto en el Art. 80 Código de Trabajo. Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato por tiempo indefinido concluye por desahucio.
 
La cesantía se justifica por los beneficiosque ella representa para los trabajadores, por lo propósitos mismo que persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conllevo la estabilidad en el trabajo. Es tanto mayor cuanto más visto es el contable, guarda relación más con la antigüedad del servicio prestado que con las condiciones pactadas o con la eficiencia del trabajador.
 
Por sus orígenes es unaderivación del preaviso. Según Deveali “las primeras leyes para el amparo de los empleados se limitaron a imponer la obligación del preaviso” Posteriormente la necesidad de una indemnización por antigüedad o despido se acentuó frente a la desigualdad en que la realidad coloca a las partes en la relación laboral. El trabajador resulta más afectado por la pérdida de trabajo cuanto más  tiempo tienetrabajando con el empleador. En cambio este puede encontrar más fácilmente un sustituto para reemplazar el empleado saliente particularmente si se trata de trabajadores no especializados. Esta desigualdad esta acentuada por la gran diferencia económica de las partes y por la urgencia del trabajador de obtener un empleo para satisfacer sus más elementales e imperiosas necesidades.
 
La...