Calculo de salarios

CALCULO DE SALARIO BASE DE COTIZACION
Calculo Salario Integrado
El salario base de cotización es el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos, asimismo, es la base para el cálculo  de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Integración del salario
* pagoshechos en efectivo por cuota diaria´
* gratificaciones
* percepciones
* alimentación
* habitación
* primas
* comisiones
* prestaciones en especie
* cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
No se consideran integrantes del salario:
* El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.* Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical
* Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
* Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
* Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
*La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
* Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
* Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salariobase de aportación (por cada concepto).
* Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).
* El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo para el cálculo del salario integrado
Aguinaldo 15 días
Prima Vacacional 1.5 días el primer Año le corresponden 6 días de vacaciones el 25% es 1.5 días
Aguinaldo 15 días +P. Vacacional 1.5 días = 16.5 días se dividen entre los días del año 365
16.5/365 = 0.0452 para sacarlo en porcentaje se multiplica x 100 = 4.52 %
Si tienes un Salario Diario de $ 100.00 y quieres sacar el salario diario integrado le aplicas el %
Salario Diario $ 100.00
x
% Integración 4.52%
=
Integración al salario 4.52
Salario Diario Integrado = 104.52
Salario Diario Nominas
El salariodiario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen comointegrantes del salario los siguientes conceptos: • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. • Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical. • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. • Las cuotas al IMSS yal INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón. • Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal. • Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigenteen el Distrito Federal. • Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto). • Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones). • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Colaboracion: J.R.V Insituto Tecnologico Superior de Puerto Vallarta
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