Calidad de vida en el trabajo
Páginas: 9 (2002 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2010
Universidad Católica de Costa Rica
Administración de Empresas
Curso:
Recursos Humanos
Caso:
Ensayo Nº 2
Calidad de Vida en el Trabajo.
Profesor:
Maridilia Brenes
Estudiante:
Danny Alberto Barrantes Jiménez
Cuidad Quesada, San Carlos
23/04/2010
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
La calidad de vida en el trabajo en la actualidad es un factor de mucho peso dentro de laempresa, ya que las condiciones de higiene y seguridad en las que se desenvuelven los empleados repercuten profundamente en la eficiencia y eficacia de las actividades que estos desempeñan, ya que el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condiciones físicas son inadecuadas y no cumplen con las condicionesbásicas como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral, estas generan un ambiente incómodo que provoca efectos negativos como son la disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
La reacción emocional de los empleados son los que elevan la producción y el redimiendo de una organización. De esta manera la compañíaobtiene sus metas si el personal está más contento y satisfecho.
Cabe destacar que los programas seguridad industrial para la empresas son fundamentales debido a que este programa permiten utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente que promuevan la seguridad del trabajador a la hora de desempeñar sus funciones. Por eso es necesario los programas de higiene yseguridad orientados a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener niveles de salud aptos para los trabajadores, como también desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo.
Por lo tanto es importante aclarar y explicar los distintos programas de mejoramiento continuo y surelación ya sea directa o Indirectamente con la higiene y la seguridad laboral y el medio ambiente.
La higiene laboral son una serie de normas establecidas con el objetivo de brindar al empleado un ambiente de trabajo apto, donde su integridad física y mental se encuentren protegidas ante cualquier riesgo laboral a los que estos se exponen, es importante que los colaboradores y el ambiente enel que se envuelven sean una sola variable, una sola materia, que permitan un desempeño eficiente de sus labores.
La organización debe contar con un plan organizacional en las que se establezcan normas preventivas ante eventuales incidentes como intoxicaciones, exceso de ruido, temperatura, humedad, contagios con agentes biológicos que provocan enfermedades o ponen en riesgo la salud de losempleados, ante estos posibles riesgos deben contar con servicios médicos, que permiten prevenir enfermedades, lesiones por males profesionales, entre otros, mediante la realización de exámenes periódicos y de control, supervisión de higiene y de salud, control y eliminación de áreas insalubres, con el único objetivo de preservar la salud de los empleados.
Su objetivo inicial como anteriormente seha expresado es prevenir al trabajador de un posible accidente, lesión o trauma, que provoque su ausencia del trabajo, dando un resultado negativo tanto para la empresa como para el empleado, ya que en primera instancia la empresa pierde temporalmente un colaborador que se traduce en la disminución de la producción y con ello la dejar de percibir ganancias, y en segundo plano para el trabajadorya que este enfrenta problemas en su salud, provocándole daños a su organismo e imposibilitándolo durante un periodo temporal a realizar actividades que este desempeña diariamente; por lo que la eliminación o prevención de los agentes causantes de estos males es el principal medio de reducir los efectos perjudiciales, prevenir que se agraven los males y asi conservar la salud de los empleados....
Administración de Empresas
Curso:
Recursos Humanos
Caso:
Ensayo Nº 2
Calidad de Vida en el Trabajo.
Profesor:
Maridilia Brenes
Estudiante:
Danny Alberto Barrantes Jiménez
Cuidad Quesada, San Carlos
23/04/2010
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
La calidad de vida en el trabajo en la actualidad es un factor de mucho peso dentro de laempresa, ya que las condiciones de higiene y seguridad en las que se desenvuelven los empleados repercuten profundamente en la eficiencia y eficacia de las actividades que estos desempeñan, ya que el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condiciones físicas son inadecuadas y no cumplen con las condicionesbásicas como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral, estas generan un ambiente incómodo que provoca efectos negativos como son la disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
La reacción emocional de los empleados son los que elevan la producción y el redimiendo de una organización. De esta manera la compañíaobtiene sus metas si el personal está más contento y satisfecho.
Cabe destacar que los programas seguridad industrial para la empresas son fundamentales debido a que este programa permiten utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente que promuevan la seguridad del trabajador a la hora de desempeñar sus funciones. Por eso es necesario los programas de higiene yseguridad orientados a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de mantener niveles de salud aptos para los trabajadores, como también desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo.
Por lo tanto es importante aclarar y explicar los distintos programas de mejoramiento continuo y surelación ya sea directa o Indirectamente con la higiene y la seguridad laboral y el medio ambiente.
La higiene laboral son una serie de normas establecidas con el objetivo de brindar al empleado un ambiente de trabajo apto, donde su integridad física y mental se encuentren protegidas ante cualquier riesgo laboral a los que estos se exponen, es importante que los colaboradores y el ambiente enel que se envuelven sean una sola variable, una sola materia, que permitan un desempeño eficiente de sus labores.
La organización debe contar con un plan organizacional en las que se establezcan normas preventivas ante eventuales incidentes como intoxicaciones, exceso de ruido, temperatura, humedad, contagios con agentes biológicos que provocan enfermedades o ponen en riesgo la salud de losempleados, ante estos posibles riesgos deben contar con servicios médicos, que permiten prevenir enfermedades, lesiones por males profesionales, entre otros, mediante la realización de exámenes periódicos y de control, supervisión de higiene y de salud, control y eliminación de áreas insalubres, con el único objetivo de preservar la salud de los empleados.
Su objetivo inicial como anteriormente seha expresado es prevenir al trabajador de un posible accidente, lesión o trauma, que provoque su ausencia del trabajo, dando un resultado negativo tanto para la empresa como para el empleado, ya que en primera instancia la empresa pierde temporalmente un colaborador que se traduce en la disminución de la producción y con ello la dejar de percibir ganancias, y en segundo plano para el trabajadorya que este enfrenta problemas en su salud, provocándole daños a su organismo e imposibilitándolo durante un periodo temporal a realizar actividades que este desempeña diariamente; por lo que la eliminación o prevención de los agentes causantes de estos males es el principal medio de reducir los efectos perjudiciales, prevenir que se agraven los males y asi conservar la salud de los empleados....
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