calidad de vida en el trabajo

Calidad de Vida en el
Trabajo
Concepto de Calidad de
Vida en el Trabajo
Desde siempre, el hombre ha expresado una
serie de expectativas sobre el concepto de
C.V.T. y aunado a esto, también haestablecido
la relación con la satisfacción laboral;
Algunos indicadores que se involucran en dicho
concepto:
 Niveles de ingreso.
 Salud ocupacional.
 Calidad del medio ambiente laboral.
Satisfacción laboral.
 Identificación organizacional.
 Bienestar social de los trabajadores, etc.
La Calidad de Vida en el Trabajo asimila
dos posiciones antagónicas: por un lado,
lareivindicación de los empleados por el
bienestar y la satisfacción en el trabajo y,
por el otro, el interés de las organizaciones
por sus efectos potenciales en la
productividad y la calidad de vida.(Chiavenato, 2003:407).
La implementación de Proyectos de Calidad de
Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios
tanto para la organización como para el
trabajador, lo cual se puede reflejar en:
Evolución y Desarrollo del trabajador
 Una elevada motivación
 Mejor desenvolvimiento de sus funciones
 Menor rotación en el empleo
 Menores tasas de ausentismo
 Menos quejas
 Tiempo de ocioreducido
 Mayor satisfacción en el empleo
 Mayor eficiencia en la organización.
Beneficios de la calidad de
vida en el trabajo
Relaciones Humanas
Concepto de Relaciones
Humanas
Lasrelaciones humanas se basan
principalmente en los vínculos existentes entre
los miembros de la sociedad. Gracias a la
comunicación, que puede ser de diversos
tipos: visual o comunicación no verbal,lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes,
que incluye no sólo la apariencia física,
imagen corporal sino también los
movimientos, las señales, lingüística, chat,
comunicación oral, afectiva y,también, los
lenguajes creados a partir del desarrollo de
las sociedades complejas: lenguaje político,
económico, gestual, etc.
Clasificación de las relaciones
humanas
 Relaciones primarias: son...