CALIDAD DE VIDA LABORAL

“Calidad de Vida Laboral”
Orígenes y Desarrollo de la CVL:
La preocupación por la Calidad de Vida en el trabajo(CVL) cobra interés en los años 70 en los Estados Unidos, donde alcanzareconocimiento social mediante el Movimiento de CVL, que nace a partir de la necesidad de humanizar el entorno de trabajo prestando atención al factor humano y a la mejora de su calidad de vida. Se popularizatambién en Europa mediante la Corriente del Desarrollo Organizacional(DO).
Principales Perspectivas Teoricas :
El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando abordando bajo dosgrandes perspectivas teórico -metodológicas.
1.La Calidad de Vida del Entorno de Trabajo : Que tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vida mediante el logro de intereses organizacionales . Elcentro de sus análisis será el conjunto de la organización (sistema),a nivel macro. Tiene como objetivo la productividad y eficacia de la organización.
2.Perspectiva de la CVL Psicológica : Muestramayor interés en el trabajador , da importancia a los aspectos subjetivos de la vida laboral con el objetivo del bienestar y salud del trabajador.
Delimitación Conceptual de la CVL :
Consiste enponer mayor interés o énfasis en aquellos aspectos objetivos del entorno de trabajo, o en el carácter subjetivo de la CVL a través de la valoración del propio trabajador.
Aproximación Metodológicaa la CVL:
Los métodos objetivos tratan de hacer una valoración objetiva de CVL recogiendo la información tomando variables procedentes de las condiciones físicas del medio ambiente detrabajo(seguridad, higiene, iluminación, ruido…), de la organización(horarios, salarios, formación…)y de los trabajadores(rendimiento, carga física, fatiga..).
Los métodos Subjetivos evalúan la CVL, basándose enlos datos obtenidos de las opiniones y juicios que los trabajadores emiten acerca de su entorno de trabajo, tomando en cuenta variables individuales(satisfacción, motivación, actitudes).
Entre las...