Calificacion del desempeño

CALIFICACION DEL DESEMPEÑO
Durante el estudio, los análisis de tiempos observan con cuidado el desempeño del operativo. El desempeño que se lleva acabo pocas veces es igual ala definición exacta deestándar.
Para obtener el tiempo requerido por un trabajador clasificado, los analistas debe aumentar el tiempo si se trata de operaciones abajo del estándar. Solo de esta manera se puede establecerun estándar real para las operaciones calificadas.
DESEMPEÑO ESTANDAR.
Se define como el nivel de desempeño logrado por un operario con amplia experiencia que trabaja en las condicionesacostumbradas a un paso no muy rápido ni muy lento.
También es el paso mas sujeto a críticas, ya que se basa por completo en la experiencia, capacitación y juicio del analista de medición del trabajo. Sinimportar si el factor de calificación se basa en la velocidad o en el ritmo de salida o en el desempeño del operario comparado con el del trabajador calificado, el juicio es el criterio para determinarel factor de calificación. Por lo tanto los analistas deben ajustar el desempeño del operario que estudian a un concepto de norma predeterminado.
CARACTERISTICAS DE CALIFICACIONES RAZONABLES.
Laprimera y la más importante característica de cualquier sistema de calificaciones es la exactitud. Es imposible obtener una consistencia perfecta en las calificaciones.



CALIFICACION DE LA ESTACIONDE TRABAJO.
Debe realizarse durante la observación de los tiempos elementales. Conforme un operario procede de un elemento al siguiente, usando el método prescrito, los analistas deben evaluar concuidado, la velocidad, la fuerza, los movimientos falsos, el ritmo, la coordinación, la efectividad y otros factores que influyen en la producción.



METODOS PARA CALIFICAR.
CALIFICACION DEVELOCIDAD.
Es un método de evaluación del desempeño que solo considera la tasa de trabajo logrado por unidad de tiempo. Con este método, el observador mide la efectividad del operario contra el concepto...