Calves Para El Exito

¡HAGALO!
USTED PUEDE…
¡PSICOLOGIA DEL LOGRO!
*GALO POZO ALMEIDA*

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NO LLORES NUNCA CUANDO SE ESCONDE EL SOL, PORQUE LAS LAGRIMAS NO TE DEJARAN VER LAS ESTRELLAS
RABINDRANATH TAGORE

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LAS ESTRELLAS CON COMO LOS IDEALES INALCANSABLES PERO GUIAN

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PROLOGO
Una guía. Un mapa detallado. Un manual para la vida. De cualquiera de estas tres maneras podría calificarse la obrasustanciosa que galo pozo pone es nuestras manos con el titulo múltiple ¡HAGALO! USTED PUEDE…psicología del logro. Este trabajo recorre los fundamentos teóricos y prácticos para dotar a cualquier persona, de las capacidades elementales para convertir ideas de probadas eficiencia, en herramientas para posibilitar la reingeniería del estilo de autogobierno de cada quien. La propuesta de galo es muysencilla...Cada ser humano tiene el potencial para poner a su servicios leyes ancestrales y medios de autosuperacion, que permiten alcanzar el éxito en las tareas que son fundamentales para lograr una vida satisfactoria, ajena a la amenaza recurrente de frustraciones y fracasos. El método propuesto y expuesto con todo detalles a sido una suerte de catecismo que su autor sirve con confianza y seguridada quienes han tenido y tienen la traficante oportunidad de asistir a sus cursos, seminarios, talleres, conferencias y sesiones de entrenamiento y capacitación para organizaciones empresariales y otras audiencias, interesada en mejorar las motivaciones para el éxito y alcanzar logros como parte del cotidiano proceso de trabajar, vivir y de compartir. Como en las paginas de *agradecimientos* galose refiere al grupo león jimenes, quisimos, al recibir la invitación para escribir el prologo para esta publicación, recoger directamente con nuestro personal sus impresiones acerca del efecto que produjo la presencia educativa del autor en los distintos departamentos de las empresas del grupo. Hay un consenso por el cual se considera que el trabajo de galo fue de valor inestimable para promover lasuperación personal en términos de mejores actividades para el manejo de las relaciones interpersonales, para estimular la responsabilidad, competencia y eficiencia en el desempeño de las funciones laborales, y para conseguir que se considerara el trabajo de grupo, o en equipo, como una manera de resolver problemas y situaciones, de tal modo que, los miembros del grupo actuando individualmente nohubiesen podido solucionar.

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El “prit de corp” que las charlas de galo que dejaron en el personal de la empresas del grupo león Jiménes, ha perdurado y dejado profunda huellas, que cambiaron la cultura tradicional del ambiente prevalecientes antes de que se adoptaran, con su presta colaboración, los esquemas de calidad total y de responsabilidad individual de los empleados ocupados en larealización de cualquier tipo de tareas En virtud de que galo se desempeña mayormente como consultor empresarial para el desarrollo humano, organizacional o institucional, los resultados de los esfuerzos se sienten tangiblemente en…aumentos considerables de la productividad, en el ahorro de tiempo y materia prima a la vez que se aumenta la iniciativa propia, la sinergia del trabajo en equipo y laidentificación de los valores humanos en el contexto de la interacción social y del desempeño en el trabajo. Con todo eso, la principal característica del trabajo de galo es el sentido de responsabilidad apostólica y misionera con que se dedica a la tarea de comunicar, educar y estimular a otros a capitalizar sus potenciales y con ellos ser mejores hombres y mujeres y, con la presencia de estaspersonas autorrealizadas contribuir a que se cumplan la responsabilidad compartidas por todos de construir una mejor nación. No vacile en agotar de un tiron, las lecturas de esta obra. Luego vuelva a la carga, manéjela y aprovéchela como libro y cuaderno de trabajo en la seguridad de que, al final, tendrá la llaves del éxito en tus manos! De usted dependerá usarla para abrir las puertas a su mejor...