Cambiando la dinamica laboral

CAMBIANDO LA DINAMICA LABORAL

En los últimos años, se ha posicionado al psicólogo organizacional, como parte del engranaje de las organizaciones, como una fuente de organización y deadministración del recurso fundamental de las organizaciones: el capital humano. Este escrito tiene como objetivo plantear algunas inquietudes respecto a la práctica del psicólogo organizacional.

Una forma deestablecer una de las principales funciones del psicólogo organizacional, es configurar de formas adecuadas la realidad laboral y organizacional para que esta funcione de forma asertiva, a loscontinuos cambios globales. La tecnología, las nuevas formas de administrar información y nuevos conceptos como cultura organizacional, hacen parte de la realidad organizacional actual, crear condicionesóptimas para el beneficio de la compañía y del empleado, generar un bienestar social, son algunas de las funciones en las que se especializa. En cuanto a las actuales políticas económicas, que hansurgido en base a la globalización, hablando específicamente, del capitalismo, estos valores impuestos y generados precisamente al interior de cada organización, han hecho que la acción humana esteencaminada especialmente a la producción, en este proceso, el psicólogo organizacional, debe tener unas estrategias “puente”, entre las funciones formales de los empleados y la interacción del contexto,pues como sujetos, debe haber una visión integral, que abarque aspectos fundamentales como grupo organizado y como individuos. ¿Cómo el psicólogo organizacional articula las necesidades de laorganización y las necesidades de los empleados?, ¿es posible que haya un balance entre estos dos tipos de necesidades?, ¿el psicólogo organizacional actualmente, cuenta con el reconocimiento e importanciadentro de una organización para generar cambios?, son algunas de las preguntas que surgen a partir de la realidad organizacional, y en especial la cultura organizacional en Colombia, teniendo en...