Cambios organizacionales
Páginas: 40 (9943 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2010
E n s a y o
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Verónica García Martínez*.
García-Martínez V. El Cambio organizacional. Hitos de Ciencias Económico Administrativas 2002;21:85-96.
García-Martínez V. The Organizational change. Hitos de Ciencias Económico Administrativas 2002;21:85-96.
RESUMEN
ABSTRACT Nowadays, the organizational change is a necessary subject required by the globalizing worldscheme . Lately, enterprises have been facing unimaginary situations. Developing countries as ours are being affected by the disadvantages of this new model. Its is difficult to compete with economies of the first world in which there is a different culture that fits better with present economic requirements. At present, those who are heading a business have the obligation to become more andbetter prepared to be able to fight in the war of surviving. It is a priority to be aware of the need of change in the organizations; a change that points to the fundamental axe: the human capital. It is important to adopt our philosophy, considering that the only thing that must remain immutable in the universe is change.
El cambio organizacional es una signatura obligada en nuestros tiempos, loexige el nuevo esquema mundial globalizador; las empresas se vienen enfrentando desde hace algún tiempo a situaciones que nunca nos hubiéramos imaginado. La desventajas en este nuevo modelo son para los países en desarrollo como el nuestro; es difícil competir con las economías del primer mundo, donde priva una cultura distinta y más apegada a los requerimientos económicos actuales; quienes están alfrente de las empresas tienen ahora la obligación de prepararse más y mejor para dar batalla en la guerra de la superviviencia; es una prioridad la toma de conciencia respecto a la neesidad de un cambio en las organizaciones, un cambio que apunte hacia el eje fundamental: el capital humano. Es importante adoptar nuestra filosofía considerando que lo único que debe permanecer inmutable en eluniverso es el cambio. Palabras Claves: Cambio organizacional. Cultura Organizacional
Key words: Organizational change. Organizational culture.
DIRECCION PARA RECIBIR CORRESPONDENCIA: Laguna el Coba núm. 14 fracc. Lagunas, C.P. 86019 E mail: vero1066@hotmail.com
P
or qué es importante organizacional
el
cambio
“El mundo en que vivimos y viviremos y el ambiente en el cual operaránlas organizaciones no tiene precedentes. Aún cuando los elementos sean los mismos, el ritmo y la complejidad del cambio hacia nuevas formas, nuevas maneras de vivir, nuevos valores, son de una magnitud que no se había experimentado nunca. Cambios en el panorama político y nuevas relaciones entre el primer mundo y el tercer mundo están redefiniendo otra vez el mercado, los medios de
producción yla ubicación de los recursos humanos, financieros y tecnológicos”.1 Esta idea resume las opiniones de muchos pensadores, científicos o profesionistas respecto el futuro que como mundo nos espera, sobre todo en el aspecto económico, y la necesidad de instrumentar cambios en las estructuras se patentiza con mucha urgencia en los escritos sobre economía, debido al nuevo esquema globalizador que sepretende implantar en todo el orbe. Aún cuando ya
1
Beckhardt Richard y Pritchard Wendy, Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación, Grupo Ediorial Norma, México 1993 p. 1
* Maestra en Comunicación por la Universidad Iberoamericana. Profesora de la Licenciatura en Comunicación de la División Académica de Educación y Artes de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.Fecha de recibido: 24 de agosto de 2001. Fecha de aceptación: 19 de noviembre de 2001.
MAYO-AGOSTO 2002. Año 8, Número 21. 85
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
se ha hablado sobre las desigualdades entre los países que no posibilitan la incursión inmediata de algunas economías en este nuevo panorama, es necesario que se tome conciencia de que el mundo cada vez está más presionado por los avances que...
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Verónica García Martínez*.
García-Martínez V. El Cambio organizacional. Hitos de Ciencias Económico Administrativas 2002;21:85-96.
García-Martínez V. The Organizational change. Hitos de Ciencias Económico Administrativas 2002;21:85-96.
RESUMEN
ABSTRACT Nowadays, the organizational change is a necessary subject required by the globalizing worldscheme . Lately, enterprises have been facing unimaginary situations. Developing countries as ours are being affected by the disadvantages of this new model. Its is difficult to compete with economies of the first world in which there is a different culture that fits better with present economic requirements. At present, those who are heading a business have the obligation to become more andbetter prepared to be able to fight in the war of surviving. It is a priority to be aware of the need of change in the organizations; a change that points to the fundamental axe: the human capital. It is important to adopt our philosophy, considering that the only thing that must remain immutable in the universe is change.
El cambio organizacional es una signatura obligada en nuestros tiempos, loexige el nuevo esquema mundial globalizador; las empresas se vienen enfrentando desde hace algún tiempo a situaciones que nunca nos hubiéramos imaginado. La desventajas en este nuevo modelo son para los países en desarrollo como el nuestro; es difícil competir con las economías del primer mundo, donde priva una cultura distinta y más apegada a los requerimientos económicos actuales; quienes están alfrente de las empresas tienen ahora la obligación de prepararse más y mejor para dar batalla en la guerra de la superviviencia; es una prioridad la toma de conciencia respecto a la neesidad de un cambio en las organizaciones, un cambio que apunte hacia el eje fundamental: el capital humano. Es importante adoptar nuestra filosofía considerando que lo único que debe permanecer inmutable en eluniverso es el cambio. Palabras Claves: Cambio organizacional. Cultura Organizacional
Key words: Organizational change. Organizational culture.
DIRECCION PARA RECIBIR CORRESPONDENCIA: Laguna el Coba núm. 14 fracc. Lagunas, C.P. 86019 E mail: vero1066@hotmail.com
P
or qué es importante organizacional
el
cambio
“El mundo en que vivimos y viviremos y el ambiente en el cual operaránlas organizaciones no tiene precedentes. Aún cuando los elementos sean los mismos, el ritmo y la complejidad del cambio hacia nuevas formas, nuevas maneras de vivir, nuevos valores, son de una magnitud que no se había experimentado nunca. Cambios en el panorama político y nuevas relaciones entre el primer mundo y el tercer mundo están redefiniendo otra vez el mercado, los medios de
producción yla ubicación de los recursos humanos, financieros y tecnológicos”.1 Esta idea resume las opiniones de muchos pensadores, científicos o profesionistas respecto el futuro que como mundo nos espera, sobre todo en el aspecto económico, y la necesidad de instrumentar cambios en las estructuras se patentiza con mucha urgencia en los escritos sobre economía, debido al nuevo esquema globalizador que sepretende implantar en todo el orbe. Aún cuando ya
1
Beckhardt Richard y Pritchard Wendy, Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación, Grupo Ediorial Norma, México 1993 p. 1
* Maestra en Comunicación por la Universidad Iberoamericana. Profesora de la Licenciatura en Comunicación de la División Académica de Educación y Artes de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.Fecha de recibido: 24 de agosto de 2001. Fecha de aceptación: 19 de noviembre de 2001.
MAYO-AGOSTO 2002. Año 8, Número 21. 85
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
se ha hablado sobre las desigualdades entre los países que no posibilitan la incursión inmediata de algunas economías en este nuevo panorama, es necesario que se tome conciencia de que el mundo cada vez está más presionado por los avances que...
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