Cambios, transferecias y permutas
Páginas: 5 (1058 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
Cambios, Transferencia y permutas.
-Modificaciones de salarios:
Art. 55 del reglamento de la Ley del Seguro Social que establece: .
El Instituto aplicara de oficio las modificaciones originadas por el cambio en los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, correspondientes a prima vacacional yaguinaldo, para aquellos trabajadores que reciban las prestaciones mínimas y tengan un año o menos de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito. Los patrones deberán presentar sus avisos a través de los medios autorizados por el Instituto, en aquellos casos en que los porcentajes correspondientes a los conceptos de prima vacacional y aguinaldo sean superiores a los mínimos antesseñalados, cuenten con mas de un año de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito o cuando el trabajador reciba otras prestaciones que integren el salario base de cotización en los términos de la Ley. Modificaciones de salario a través de avisos en papel, hasta cuatro documentos.
Usuarios:
Patrón o representante legal
Requisitos y comprobantes a obtener:
Presentación de laTarjeta de Identificación Patronal.
Entrega de copia del "Aviso de Modificación de Salario del Asegurado", Forma AFIL-03.
Lugar del trámite:
Oficinas administrativas o
Departamento de Afiliación y Vigencia de la Subdelegación de control del patrón.
Fundamento legal:
Ley del Seguro Social. Artículos: 15, fracciones I, 34 y 37.
Observaciones:
Tratándose de salarios fijos en unplazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario. También podrán presentarse el día hábil anterior al que surte efectos la modificación. Para salarios variables, dentro de los primeros 5 días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. En caso de salarios de naturaleza mixta, si es el elemento variable el que se modifica,dentro del plazo previsto en el párrafo anterior; cuando sea el elemento fijo, dentro de un plazo de 5 días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el cambio.
También se pueden presentar un día hábil anterior al cambio. En caso de acciones u omisiones de los patrones, considerados como infracciones se sancionarán de acuerdo a lo previsto en la propia Ley del Seguro Social y el Reglamentode la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
Cuando hay incapacidades: Las Modificaciones de Salario Variable y Mixto cuando hay incapacidades. Los patrones frecuente tienen la incertidumbre de qué hacer en la presentación bimestral de avisos de modificación de salario variable o mixto (por la parte variable) cuando el o lostrabajadores se encuentran temporalmente incapacitados. Para encontrar solución a esta problemática deben interpretarse todos los artículos relacionados de manera armónica y congruente, haciendo la advertencia que la solución no es fácil porque en ella intervienen múltiples elementos.
-Cambio de personal:
Es el resultado de la salidas de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlosen el trabajo".
La rotación se refieren al flujo de entras y salidas de personas en una organización, las estradas que compensan las salidas de las personas de las organizaciones; esta significa el flujo de salidas (separaciones, despidos y jubilaciones) se debe compensar con flujo equivalente de entradas (contrataciones a los nuevos personales).
El término de rotación de recursos humanos seutiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
La rotación de personal dentro se compara los porcentajes de ingresos y retiros de personal con relación al número promedio...
-Modificaciones de salarios:
Art. 55 del reglamento de la Ley del Seguro Social que establece: .
El Instituto aplicara de oficio las modificaciones originadas por el cambio en los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, correspondientes a prima vacacional yaguinaldo, para aquellos trabajadores que reciban las prestaciones mínimas y tengan un año o menos de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito. Los patrones deberán presentar sus avisos a través de los medios autorizados por el Instituto, en aquellos casos en que los porcentajes correspondientes a los conceptos de prima vacacional y aguinaldo sean superiores a los mínimos antesseñalados, cuenten con mas de un año de antigüedad al servicio del patrón que lo tiene inscrito o cuando el trabajador reciba otras prestaciones que integren el salario base de cotización en los términos de la Ley. Modificaciones de salario a través de avisos en papel, hasta cuatro documentos.
Usuarios:
Patrón o representante legal
Requisitos y comprobantes a obtener:
Presentación de laTarjeta de Identificación Patronal.
Entrega de copia del "Aviso de Modificación de Salario del Asegurado", Forma AFIL-03.
Lugar del trámite:
Oficinas administrativas o
Departamento de Afiliación y Vigencia de la Subdelegación de control del patrón.
Fundamento legal:
Ley del Seguro Social. Artículos: 15, fracciones I, 34 y 37.
Observaciones:
Tratándose de salarios fijos en unplazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario. También podrán presentarse el día hábil anterior al que surte efectos la modificación. Para salarios variables, dentro de los primeros 5 días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. En caso de salarios de naturaleza mixta, si es el elemento variable el que se modifica,dentro del plazo previsto en el párrafo anterior; cuando sea el elemento fijo, dentro de un plazo de 5 días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el cambio.
También se pueden presentar un día hábil anterior al cambio. En caso de acciones u omisiones de los patrones, considerados como infracciones se sancionarán de acuerdo a lo previsto en la propia Ley del Seguro Social y el Reglamentode la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
Cuando hay incapacidades: Las Modificaciones de Salario Variable y Mixto cuando hay incapacidades. Los patrones frecuente tienen la incertidumbre de qué hacer en la presentación bimestral de avisos de modificación de salario variable o mixto (por la parte variable) cuando el o lostrabajadores se encuentran temporalmente incapacitados. Para encontrar solución a esta problemática deben interpretarse todos los artículos relacionados de manera armónica y congruente, haciendo la advertencia que la solución no es fácil porque en ella intervienen múltiples elementos.
-Cambio de personal:
Es el resultado de la salidas de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlosen el trabajo".
La rotación se refieren al flujo de entras y salidas de personas en una organización, las estradas que compensan las salidas de las personas de las organizaciones; esta significa el flujo de salidas (separaciones, despidos y jubilaciones) se debe compensar con flujo equivalente de entradas (contrataciones a los nuevos personales).
El término de rotación de recursos humanos seutiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
La rotación de personal dentro se compara los porcentajes de ingresos y retiros de personal con relación al número promedio...
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