Capacitación y desarrollo del recurso humano
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2016
Capacitación y desarrollo del recurso humano
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar,desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos lostrabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Esta va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que se desempeñe eficientemente en lasfunciones asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. El Desarrollo serefiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudesrelacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. La capacitación es para puestos actuales y el desarrollo es para puestos futuros. Estos se confunden con frecuencia porquesu diferencia es mas en función de los niveles a alcanzar y en la intensidad de procesos.
Las principales objeticos de la capacitación son:
- Preparar al personal para la ejecución de las diversastareas particulares de la organización.
- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la personapuede ser considerada.
- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos másreceptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Capacitar a los empleados trae beneficios para la organización como:
1- Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
2- Mejora la relación jefes-...
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar,desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos lostrabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Esta va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que se desempeñe eficientemente en lasfunciones asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. El Desarrollo serefiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudesrelacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. La capacitación es para puestos actuales y el desarrollo es para puestos futuros. Estos se confunden con frecuencia porquesu diferencia es mas en función de los niveles a alcanzar y en la intensidad de procesos.
Las principales objeticos de la capacitación son:
- Preparar al personal para la ejecución de las diversastareas particulares de la organización.
- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la personapuede ser considerada.
- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos másreceptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Capacitar a los empleados trae beneficios para la organización como:
1- Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
2- Mejora la relación jefes-...
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