Capacitaci n y desarrollo en la diversidad

Capacitación y
desarrollo en la
diversidad

1. Construcción de
conciencia: Ayuda a
los
empleados
a
apreciar
los
beneficios
de
la
diversidad.

2. Construcción de
habilidades:
Las
cuales proporcionanlos
conocimientos,
habilidades
y
capacidades
necesarios
para
trabajar con personas
que son diferentes

Capacitación y Desarrollo a
Distancia


Existen diferentes tipos de capacitación a
distancia,estas nos sirven como su nombre
lo dice para dar capacitación a los
trabajadores de nuestras empresas que se
encuentran en otros países o en otro lugar
en el mismo país.

Ventajas de Capacitación aDistancia
* Se puede hacer a cualquier hora y
cualquier lugar.

* Bajo costo.

* Mejora la reactividad del negocio.

* Puede ser estándar.

* Construye comunidades de práctica.

* Se actualiza alinstante.

* Estabilidad


Teleconferencias


Las teleconferencias permiten reunir personas
en diferentes localidades para participar,
simultáneamente, de un mismo programa. Una
tele conferencia esun programa de televisión
que posee la misma calidad profesional y
estándar técnico presentes en los programas
de las estaciones comerciales de la televisión.
Generalmente, las tele conferencias sontransmitidas de un punto para múltiples
puntos, aunque algunos casos pueden requerir
transmisión a partir de dos o más puntos.

Elaboración de planes y
programas de capacitación


El programa decapacitación es el
instrumento que sirve para explicitar los
propósitos formales e informales de la
capacitación
y
las
condiciones
administrativas en las que se desarrollará.
El programa debe responder alas
demandas
organizacionales
y
las
necesidades de los trabajadores.

El programa se debe diseñar en función
de los objetivo de la capacitación,
tomando en cuenta las preguntas
siguientes
1. ¿Quiéndebe de ser
capacitado?

6. ¿Para qué
capacitar?

2. ¿Cómo
capacitar?

5. ¿Cuándo
capacitar?

3. ¿En qué
capacitar?
4. ¿Quién
capacitara?

Control y evaluación del programa de
capacitación.

Las...