Capacitacion, adiestramiento y antigûedad

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC

MAESTRIA EN FISCAL

Materia:
DERECHO LABORAL

Tema:
“Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores y los Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso”

Facilitador:
MF Jorge Uriel Mendoza Mendoza

Alumnos:
LC José Gerardo Torres Luviano
LC Juan Pablo Alvarez Valencia

Zamora, Michoacán a 11 deJulio de 2009.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 4

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO 13

CONCLUSION 18

INTRODUCCIÓN

Como es sabido, el recurso humano dentro de una entidad económica es el pilar primordial para el buen funcionamiento de la misma, por ello, dentro de nuestro análisis arealizar es respecto a los derechos de los trabajadores en el ámbito de capacitación, adiestramiento y las preferencias de los trabajadores que debe realizarse en la empresa, pues en determinadas ocasiones y hechos, en donde pudiese el patrón verse en un dilema y no obstante eso, si no en la inconformidad del recurso humano y la objeción ante la autoridad correspondiente y como resultado llegar a unaindemnización al personal subordinado inconforme, creando costos innecesarios para la empresa. De igual forma al capacitar y adiestrar al personal de las empresas les da un plus a las mismas en el aspecto de calidad, ya sea en el servicio que prestan o el producto que comercializan, y es a la vez una mejora para el trabajador si hablamos en lo personal, porque es más capaz para realizar las laboresque desempeña y como resultado le puede generar mejores oportunidades de desarrollo y una mejora económicamente hablando.

También, veremos que la aplicación de la ley, es en observancia a los derechos de los trabajadores, y de cierta manera, desde un punto de vista muy particular, diríamos que no, pues si los patrones llevaran a cabo las disposiciones marcadas en la ley, se estarían evitandocostos innecesarios, pues en situaciones en donde el recurso humano se ve en la necesidad de ausentarse, incapacitarse, renuncia voluntaria o despido justificado o injustificado, el control administrativo como operativo no causaría frustración alguna en la entidad.

CAPITULO 1

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que supatrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Con este derecho que tiene el trabajador, se le dan al mismo más herramientas para poder salir adelante ensu trabajo actual que desempeña en esa empresa y en otras en las cuales podría tener una mejor oportunidad de desarrollo.

Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, porconducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. Por lo regular las empresas formulan sus planes decapacitación dentro de sus mismas instalaciones, ya sea con personal propio o personal capacitado que viene de fuera de la empresa de otras instituciones y solo en el caso de una capacitación especial a ciertos ejecutivos o funcionarios de la misma, se contratan cursos especiales para ellos.

Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su...
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