Capacitacion de personal

JUSTIFICACIÓN
se necesita crear conciencia en los trabajadores que ingresan a PEMEX la responsabilidad que es trabajar en esta empresa, muchos trabajadores entrar por un derecho, pero no conocenla historia de su empresa en la que entraran, no conocen de sus responsabilidades, ni de sus derechos, mucho menos del personal que estará a su cargo de las diferentes áreas de trabajo por eso esimportante de una capacitación donde ellos conozcan que es PEMEX, como se trabaja, y sobre la importancia que tiene en nuestro país.

Se presenta en varias facetas para la mejora del país y del trabajoen equipo que debe de haber
FACETA SOCIAL…
* Higiene y seguridad: menos accidentes laborales y horas de atención al problema e inversiones en material.
* Desarrollo del sentido desolidaridad: horas dedicadas por los empleados en ayudas solidarias (dentro del horario del trabajo)
* Cumplimiento de normas de buen gobierno, códigos deontológicos del sector o códigos éticos propios:disminución de errores cometidos, entre otros.
FACETA MEDIOAMBIENTAL
* reducción de la emisión de sustancias contaminantes, medido en su concentración con objetivos por debajo de los límites legales* Disminución del consumo de papel, medido en kilos del mismo (derroche anual por empleado).
* Proyectos de reciclaje de residuos contaminantes, medido en kilos de productos recicladosFUNDAMENTAL…
* Las tres facetas: política de empleados, medio ambiente (sostenible y sustentable) e inversión en atención
SEGUNDO ASPECTO…
LA CREACION DEL VALOR
Adam smith escribióuna obra sobre el valor en 1776: la riqueza de las naciones
Formular teorías es fácil, pero no requerimos más análisis o abstracciones.
Necesitamos convertir el conocimiento en acción: cerrar labrecha entre saber y hacer.
Comprometerse son su empresa tanto con su trabajo.

* Traduce tu visión en objetivos tangibles.
* Redirecciona tus acciones con los comportamientos o estrategias que...