Capacitacion de RRHH(Recursos Humanos)

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1ra. Guía de Mercadeo
Objetivo 1.1 Importancia social y económica de la capacitación de Recursos humanos.
Definiciones de Capacitación.
La capacitación es una técnica de formación que se leofrece a un individuo o trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

También se puede definir la capacitación como un conjunto de actividades cuyopropósito es mejorar el rendimiento presente o futuro, del empleado, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

Importancia de la Capacitación deRecursos Humanos.
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Laobsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas ymétodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesionalde los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Beneficios de la Capacitación.
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanosy una de las principales fuentes de bienestar para las persona y la organización .
Beneficios de la capacitación para las organizaciones:

*Conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes máspositivas.

*Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

*Crea mejor imagen.

*Mejora la relación jefes-subordinados.

*Se promueve la comunicación a toda la organización.*Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.

*Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

*Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

*Contribuye a...