Capacitacion Y Desarrollo De Los Recursos Humanos

CAPACITACION YDESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
• 2. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN-INTRODUCCION -Proceso de adiestramiento en la etapa inicial y durante la llegada de los empleados a la empresa •Reglamentos, procesos básicos, tareas a realizar-ADIESTRAMIENTO -Actividades enfocadas en mejorar el desempeño en el trabajo actual de los empleados-DESARROLLO PROFESIONAL -Preparación de los empleadospara ocupar puestos en el futuro; está enfocado en el desarrollo a largo plazo 2
• 3. ORIENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS-Provee a los nuevos empleados información básica de la empresa. (Pasado, Presente,Cultura, Visión)- Debe sentirse comodo y bien recibido- Explicación de reglas del lugar de trabajo, horarios y presentación de los supervisores-Presentación a los nuevos compañeros de trabajo-Ayuda afamilizar a los nuevos empleados para reducir la tensión del comienzo en el trabajo-Nuevo enfoque hacia la misión y estrategias de la empresa 3
• 4. MANUAL DE LOS EMPLEADOS 4
• 5. CAPACITACIÓN DEEMPLEADOS- PROPORCIONAR A LOS EMPLEADOS NUEVOS Y ANTIGUOS LAS HABILIDADES REQUERIDAS PARA DESEMPEÑAR LOS TRABAJOS-ESFUERZOS PLANIFICADOS PARA FACILITAR EL APRENDIZAJE DE: -CONOCIMIENTOS DESTREZAS-PROCEDIMIENTOS COMPORTAMIENTOS- NECESARIOS EN EL DESEMPEÑO EXITOSO DE LA EMPRESA, EMPLEADOS SON RESPONSABLES DE DAR EL SERVICIO Y/O PRODUCCIÓN 5
• 6. IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN-DESARROLLO DEVENTAJAS COMPETITIVAS-CREAR CAPITAL INTELECTUAL - DESTREZAS BASICAS -DESTREZAS ESPECIALIZADAS • TECNOLOGIA, PROCESOS, SERVICIOS-AYUDAR AL ENTENDIMIENTO DEL CLIENTE Y LOS SISTEMAS DE LA EMPRESA- GENERACREATIVIDAD E INNOVACION-MOTIVACION EN LOS EMPLEADOS 6
• 7. ROLES Y COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS-ANALIZAR Y DETERMINAR - EVALUAR NECESIDADES, DESTREZAS, CAMBIOS-DESARROLLO DE ADIESTRAMIENTOS-APRENDIZAJE DE LOS ADULTOS, DESTREZAS BASICAS Y TECNOLOGIA-INTEGRACION ESTRATEGICA -DESARROLLO DE CARRERAS PROFESIONALES-INSTRUCTOR Y FACILITADOR -“COACHING” MENTOR, INSTRUCTOR DE EMPLEADOS ADULTOS-...