Capacitacion en mexico

INTRODUCCION
La capacitación y el adiestramiento son considerados de suma importancia para el éxito de los objetivos organizacionales de la empresa ya que desempeñan una función indispensable para transmitir información a los empleados de una organización.
Capacitar y adiestrar a los empleados es transmitirles conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias para que logren un desempeñosatisfactorio. Y son obligaciones que tiene el patrón ante los empleados.
Capacitar no solo es transmitir información a los empleados si no que al mismo tiempo los estamos preparando para cambios que se están dando en el entorno con el fin de que se vayan adaptando.

DESARROLLO
La capacitación y el adiestramiento están gravados en varios artículos de la ley federal del trabajo (LFT) por lo cual esuna obligación que el patrón debe cumplir ante el trabajador.
El proceso de capacitación y adiestramiento se realiza con el objetivo de que los empleados actualicen y perfeccionen sus conocimientos y habilidades acerca del trabajo que deben desempeñar, esta se encuentra integrada en cualquier tipo de contrato ya sea colectivo o individual.
Es importante establecer un sitio adecuado para impartirel proceso de la capacitación debido a que si no elegimos un sitio adecuado todo este proceso puede fracasar de tal manera que no se cumpla el objetivo de la capacitación. Para que este tipo de errores no sucedan la empresa recibe asistencia de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para asegurarse de que todo salga según lo planeado, además esta cuenta con personal que posee el conocimientonecesario acerca de los procesos de capacitación.
Así como la empresa recibe asistencia de la ST y PS, también debe de entregar un informe a la misma donde contenga todo el itinerario de dicha capacitación inclusive si la capacitación la dará un miembro de la misma empresa.
En caso de que una persona de la misma empresa realice dicha capacitación debe estar acreditada por la ST y PS después dehaber cumplido ciertos requisitos que lo califiquen como capacitador.
Para verificar que los empleados entendieron los objetivos de la capacitación se realizan exámenes para evaluar el nivel de entendimiento que obtuvieron, esto se aplica a todos los empleados sin excepción alguna después de haber terminado la capacitación, en caso de que alguno se niegue a recibir dicha capacitación deberárealizar un examen diseñado por la ST y PS donde demuestre que cuenta con lo conocimientos necesarios para ejercer de forma efectiva su trabajo.

Un punto muy importante es que la capacitación no solo es para los que se encuentran en un trabajo activo, si no que también ayuda a aquellas personas desempleadas a conseguir uno en el cual puedan desenvolverse de forma adecuada. Esto es muy importantedebido a que, desde mi punto de vista, creía que la capacitación solo se le daba a aquellas personas que tenían un empleo pero no solo es eso ya que nos muestra con cantidades el número de personas desempleadas a las que se ha capacitado en México y cuales de esas personas han logrado conseguir un empleo gracias a su capacitación.
A pesar de que la ST y PS se encarga de este proceso, se encuentra abajo el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento la cual se encarga de:
* Estudiar y promover la generación de empleos
* Promover y supervisar la colocación de los trabajadores
* Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento fue creado para enfrentar los avancestecnológicos y los nuevos esquemas de producción con el fin de que el empleado obtenga el conocimiento adecuado para mejorar continuamente.
Este se integra por cinco componentes, los cuales son:
* El sistema de normalización de competencia laboral (SNCL)
* El sistema de certificación de competencia laboral (SCCL)
* Transformación de la oferta de formación y capacitación
*...