Capacitacion e learning coaching mentoring

INTRODUCCIÓN:
Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito
o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto
que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas
las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su
labor. La capacitación es una actividadsistemática, planificada y permanente cuyo
propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al
proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y
actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus
actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Vivimos en una era de cambio rápido,con rápidos desarrollos tecnológicos,
desregulación en muchas industrias y presiones de globalización sobre la mayoría de
las empresas. Para triunfar en la actual economía global, debemos aprender las
implicaciones de estos cambios y responder de acuerdo con ellas. Los retos a nivel de
aprendizaje de hoy en día requieren nuevas herramientas, que puedan tomar ventaja
de los grandes recursos yde Internet. El E-learning ofrece las herramientas para
ayudar a los empleados a enfrentarse a estos retos.
En cuanto a coaching y mentoring, existe mucha confusión en torno a estas dos
palabras que cada día ganan más adeptos en el mundo empresarial. Esta introducción
pretende aclarar las diferencias entre ambas técnicas antes de continuar avanzando
en el tema.
El Coaching es un proceso en elcual dos o más personas interactúan,
estableciendo una relación en la que una de ellas (coach) ayuda a la otra (coachee) a
que consiga sus objetivos. El Coaching impacta en el compromiso y las competencias
de los individuos, apuntando a desarrollar la excelencia en el desempeño y los
resultados.El entrenado no aprende del coach, sino de sí mismo estimulado por el
coach. El coach debe evitartransferir su experiencia al entrenado.
El Mentoring, por otro lado, es un proceso en el cual una persona ayuda a la otra
a
experimentar
un
crecimiento
profesional
a
través
del
aprendizaje.
Fundamentalmente dicho aprendizaje se da a través de consejos, información o guía
que hace una persona que tiene conocimientos, experiencia y habilidades en beneficio
del desarrollo de la otrapersona.

Integración Profesional Al Medio

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CAPACITACIÓN
Concepto y objetivos de la capacitación.
La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo
propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a
través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación depersonal para
el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una
organización.
Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:
- Incrementar la productividad
- Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
-Facilitar la supervisión del personal
-Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos deconocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
-Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor
competitividad y conocimientos apropiados.
-Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus
puestos tanto actuales como futuros.
-Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizadosfrente a los
cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información
sobre la aplicación de nueva tecnología.
-Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las
relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando
condiciones de trabajo más satisfactorias.
Tipos de capacitación.
La capacitación para su análisis, se...