capacitacion y adiestramiento


INDICE Pág.

Introducción…………………………………………2

Ley Federal De Trabajo…………....…………..….3

Capacitación y Adiestramiento……...………...….4Conclusión…………………………………….…….5










Introducción
El objetivo principal del análisis y la descripción de puestos se define de una manera clara y sencilla, las tareas que se realizaran en un determinado puesto estosfactores son necesarios para poder llevar a cabo las tareas con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargoalgunas organizaciones no le dan la debida importancia. En algunas empresas se preocupan más por las cuestiones de: políticas, promoción, retribución, etc, y se olvidan o dejan en un segundo plano la basede todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos.














Ley Federal De Trabajo
Articulo 153 La capacitación o adiestramiento  que se deberá impartir al trabajador es durantelas horas de su jornada de trabajo el patrón y trabajador estén de acuerdo podrán impartirse de otra manera no, así como en el caso de el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta ala de su ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
La capacitación y adiestramiento deberán tener:
1. Actualizar conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología.
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto.
3. prevenir riesgos detrabajo.
4. Incrementar la productividad.
5. Mejorar las aptitudes del trabajador.
Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso requiera la capacitación inicial para el empleo que va adesempeñar prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa.
A los trabajadores a quienes se impartan capacitación o adiestramiento tienen que cumplir...