1admin recurso humano capacitacion y desarrollo
Páginas: 4 (864 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2015
INSTITUCION DE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
TITULO.
DESAFIOS EN EL ENTORNO DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO
AUTOR
LEISSON AVIDESCOBAR MARTINEZ.
MONTERIA – CORDOBA
2014-06-12
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO EN EL ENTORNOCapítulo 1
Habilidades, Cualidades y destreza del director de recurso humano en una empresa
Son muchos los interrogantes frente a lascualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran de una formadeficiente el personal de una empresa, sin recordar que el personal es el capital más importante que tienen las organizaciones.
Entonces nos preguntamos ¿Cómo debe ser el gerente de recursos humanos hoy endía? ¿Qué cualidades debe tener? ¿Qué habilidades debe desarrollar para lograr un desempeño eficiente?.
En este sentido, les presentamos, a continuación, las cualidades, aptitudes y habilidades que debetener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente.
-Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de laempresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cualnecesita conocer en qué consiste el trabajo.
-Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
-Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos...
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
TITULO.
DESAFIOS EN EL ENTORNO DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO
AUTOR
LEISSON AVIDESCOBAR MARTINEZ.
MONTERIA – CORDOBA
2014-06-12
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO EN EL ENTORNOCapítulo 1
Habilidades, Cualidades y destreza del director de recurso humano en una empresa
Son muchos los interrogantes frente a lascualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran de una formadeficiente el personal de una empresa, sin recordar que el personal es el capital más importante que tienen las organizaciones.
Entonces nos preguntamos ¿Cómo debe ser el gerente de recursos humanos hoy endía? ¿Qué cualidades debe tener? ¿Qué habilidades debe desarrollar para lograr un desempeño eficiente?.
En este sentido, les presentamos, a continuación, las cualidades, aptitudes y habilidades que debetener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente.
-Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de laempresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cualnecesita conocer en qué consiste el trabajo.
-Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
-Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos...
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