Capacitacion

Subsistemas de recursos humanos

Subsistema de Alimentación

Planificación de Recursos Humanos (requisición)
El proceso de selección se inicia cuando la unidad de recursos humanos (personal)recibe una solicitud de requisición de personal de otra unidad de la institución, solicitando personal adicional o de reemplazo.
La requisición debe efectuarse sobre la base de especificacionesprecisas del trabajo y deben ceñirse a las descripciones de cargos, que deben ser claras y realistas.

Reclutamiento de personal
El reclutamiento es un conjunto de de procedimientos orientados aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso deselección.
Reclutamiento Interno: Es la determinación de la empresa de llenar la vacante, a través de la reubicación de sus empleados, los cuales deben ser ascendidos (movimiento vertical) otransferidos (movimiento horizontal) o con promoción (movimiento diagonal), hay que tener en cuenta que las personas respondan al cargo al que han sido trasladados.

Reclutamiento externo: Es reclutar,atraer personas ajenas a la empresa, para que participen de ella, ya sea personas disponibles o no disponibles aplicados a otras empresas.
Selección de personal
proceso técnico mediante el cual laorganización busca, evalúa y escoge a las personas que necesitan. Comprende desde el reclutamiento hasta la contratación. Consiste en un conjunto de técnicas y pasos que nos permiten escoger entre loscandidatos reclutados aquellos más adecuados a los cargos existentes en la organización, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño personal.
Inicia cuando una persona solicita...