Capacitacion

Introducción
Durante el año 2012 el Área de Administración y Recursos Humanos se ha consolidado en los procedimientos y estructura organizacional. Principalmente se busco desarrollar una culturade servicio y atención al cliente interno y externo.
Estos puntos han sido los pilares fundamentales para el desarrollo de un área en constante crecimiento.
Implementación del control deinventario.
Actualización de documentación en las carpetas del Personal de Planta y Personal a Honorario, incluye:
Ficha del Empleado
Vacaciones
Hojas de inducción
Certificado de Estudios
Certificadode

Elaboración y Ejecución de Plan de Capacitación durante el año.
Implementación de Pagaré para los préstamos de altos montos.
Implementación de correo electrónico rr.hh@caschile.cl para todascomunicaciones internas y todas las solicitudes del personal de Cas Chile S.A.

Objetivos Generales
Mantener un adecuado soporte logístico, a fin de satisfacer las necesidades de las diferentesáreas, en materia de suministro de servicios generales de apoyo, tanto para el área como para el empleado.
Administrar adecuadamente el uso de los bienes, muebles e inmuebles de la Empresa a través desistemas y disposiciones efectivas y activas de control.
Captar, mantener y desarrollar al recurso humano con habilidades y motivaciones suficientes para lograr los objetivos de la Empresa.Establecer, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos organizacionales.
Propender alcanzar laeficiencia organizacional con los recursos humanos disponibles.
En términos generales, Administrar los Recursos Humanos de la empresa y operar los sistemas de Personal y Remuneraciones además degestionar la capacitación del personal de la organización.
Objetivos Específicos.
Actualizar todos los contratos del personal de la Empresa.
Actualizar el Manual de Descripción de Cargos....