Capacitacion

Ca

Plan de capacitación
La espera desespera…

Índice

|Presentación |3 |
|Actividad de la empresa |3 |
|Justificación|4 |
|Alcance |4 |
|Fines del plan de capacitación |5|
|Objetivos Generales |5 |
|Objetivos Específicos |6 |
|Metas |6|
|Estrategias |7 |
|Acciones a desarrollar |7 |
|Recursos humanos|10 |
|Recursos materiales |10 |
|Financiamiento |10|
|Evaluación |11 |
|Aspectos a evaluar |11 |
|Otros aspectos|11 |
|Seguimiento |12 |
|Presupuesto |13 |
|Cronograma|14 |

Presentación

Capacitación es formar las habilidades para llegar a cubrir la diferencias entre los conocimientos de la persona y lo que la empresa necesita; es decir es la brecha entre lo que la persona sabe y lo requerido en el puesto que ocupa.

Lacapacitación y desarrollo del capital humano, es una estrategia empresarial importante al momento de atravesar un cambio.

Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa,por cuánto los colaboradores satisfacen sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las organizaciones alcanzar sus metas; Como podrá apreciarse la capacitación y desarrollo comienza con una inversión que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y rentabilidad mejores logros

Es importante, porque permite:

Consolidación en la integración de los...