capacitacion

Capacitación diaria en charlas generales
Dia lunes
1- Orientación del trabajador : demostra el tipo empresa en la cual esta trabajando exponiendo y estandarizando metas a las cuales se debellegar según obra con sus categorías y rangos de mando tales como . supervisor ,administrativos , capatas, cabezas de cuadrilla, maestro m1, maestro m2, ayudante, jornal de enfierradura
2- Cargos quedesempeña este personal:
supervisor(profesional capacitado en planos y cubicacion capas de solucionar todo tipo de dudas sobre el avance y el armado de la enfierradura en el tiempo que asi lo obra lodetermina)
administrativo(profesional capacitado en leyes laborales y administratavivas para los trabajadores tales como contratos, jornadas diarias, sueldos, finiquitos, impociciones legales,afp yisapres de salud)
capatas(profesional encargado del personal para los trabajos a realizar en obra entragando todo tipo de información con detalle según los planos de la obra para optimizar tiempos detrabajo organizando equipos de trabajo según su experiencia)
cabeza de cuadrilla(profesional capacitado para diriguir equipos de trabajo ya agurpados en trabajos específicos tales como armado deelevaciones en muros y pilares, losas de hormigón, vigas etc)
maesto m1(personal capacitado en armado de la enfierradura sabiendo interpretación de planos para un desenpeño optimo sin errores y laidentificación del material el cual va a usar)
mestro m2(personal con experiencia en enfierradura en cargado de prestar apollo en los distintos trabajos a realizar el cual se le asigna a los maestros m1 )ayudante(personal de apollo al equipo de trabajo con poco experiencia con buena disposición y entuciasmo)
jornal de enfierradura( personal sin experiencia ).

Dai martes

Objetivos de laempresa: la empresa cortes y cortes ltda. Tiene por objetivo la continuidad de trabajos en los cuales el personal de esta empresa entrega el máximo de su rendimiento por sus trabajadores compliendo a...