capacitacion

CAPACITACION Y DESARROLLO
Importancia de la educación, la capacitación y el desarrollo.
El desarrollo tecnológico, la creación de nuevos productos y servicios, la transformación constante de lapropia empresa implican la necesidad de difundir cambios, uno de los requerimientos de los profesionistas y de las empresas y organizaciones es el aprendizaje continuo, si se trata de un proceso planeadoy efectuado en las aulas se habla de educación formal o escolaridad, mientras las reflexiones, experiencias, ideas, valores, adquiridos en el trabajo, la calle , la familia se conjugan en ladenominada educación informal.
El proceso parea proporcionar competencias para un trabajo, se denomina capacitación, el proceso para acentuar o adquirir valores, estilos, trabajo en equipo y otras facetas dela personalidad se denomina desarrollo.
La filosofía de la capacitación y el desarrollo.
Es preciso formular, en conjunción con la dirección general, la misión de esta función y como consecuenciade la división, el departamento de la empresa.
Los valores es elemento vital de la filosofía, constituyen los principios de comportamiento declarados y seguidos por la persona cuando puedan causarleinconformidades o inconveniencias.
La legislación y las normas.
Es vital mencionar que deben formar parte de la capacitación de los capacitadores, asi como de la legislación laboral vigente.Ambiente de la capacitación.
Es importante conocer el hábitat profesional de la capacitación así como las publicaciones, los consultores relevantes, las reuniones y congresos, los grupos de intercambio,los promedios de honorarios.
La cultura organizacional
El trabajo polivalente a conllevado una reducción en el numero de categorías salariales debido a que los trabajadores son ahora mas aptos pararealizar diversos oficios y tareas y la igualación de los salarios se ha efectuado por los estándares más bajos por lo que las mayores habilidades y responsabilidades no se compensan con aumentos...