Capacitacion

Martínez Sandoval Axel Antonio Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
21/03/2013

Capacitación, la productividad al máximo

Objetivo del ensayo:
El objetivo de este ensayo, es mostrar yponer en evidencia las ventajas de formar al personal mediante capacitación y actualización. Las oportunidades que se desarrollan ante la competencia mediante la formación adecuada de personal.Cuerpo del trabajo:
El tema será desarrollado de acuerdo al apoyo de tres artículos, en los que se desarrolla el tema con diferente perspectiva cada uno, de este modo se tocarán puntos muy importantes yse desarrollará el ensayo de una manera imparcial y objetiva.

Desarrollo del ensayo:
Refiriéndose al personal como un bien intangible, Jennifer Diez y José Luis Abreu, creen que es un bien que leda vida al funcionamiento de los procesos en una empresa y que para esto también, no importando la complejidad del puesto, el personal siempre deberá ser sometido a un proceso de capacitación, estopara garantizar un alto porcentaje de efectividad y productividad. (Diez, Jennifer:2009)
En una empresa es muy importante el empleo de nuevas tecnologías, la gestión de conocimiento, entre otras, parael máximo desarrollo de estas adecuaciones e innovaciones, es primordial tener un personal altamente capacitado. Desde lo individual, el aprendizaje es entendido “como un proceso y no como un estadoel cual conduce a la modificación de representaciones individuales” (Ferrary y Pesqueux, 2006, p.67). Para el nivel organizacional, “el acento se hace sobre el aspecto colectivo a partir de unadinámica interaccionista, la importancia de las representaciones y la referencia hacia una ideología progresista”.
La teoría del aprendizaje organizacional no escapa a las críticas, en especial aquellas quevan dirigidas hacia los directivos de empresa que, en desconocimiento de los conceptos, actúan buscando reducir un proceso humano y social a fórmulas y recetas de gerencia.


El desempeño...