capacitacion

La Capacitación de las personas como recurso de una Gestión

La calidad de cualquier gestión esta vinculada directamente con la capacidad de
quienes la llevan adelante.
Los conocimientos, lashabilidades y las actitudes son la trilogía que aseguran el
éxito de una gestión
CAPACITACION :
Se trata de un servicio interno de la organización estructurado o no,
cuyo objetivo es hacer:Que alguien conozca una tarea

Que alguien desarrolle una habilidad

Que alguien asuma una actitud
LA CAPACITACION DEBE CONCRETAR SU FUNCION DE SERVICIO DENTRO
DE UN MARCO POLITICOCOHERENTE CON EL CONJUNTO IDEOLOGICO
DE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN”
Existen dos variables de políticas identificables:
Políticas con énfasis en el desempeño de la tarea.
Políticas con énfasisen el desarrollo de las personas.
Estamos ante una necesidad de capacitación cuando una función o tarea
requerida no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad
necesaria porcarecer quienes deben efectuarla de los conocimiento,
habilidades y/o actitudes requeridas para su ejecución en dicho nivel”
Gestión de Capacitación

Asegurara a la Organización que:Lo que se enseñe responda a una necesidad de la organización.

Que lo que se enseñe sea aprendido

Que lo aprendido se traslade a la tarea.

Que lo trasladado a la tarea se sostenga en eltiempo.
Relación entre lo que se necesita y lo que se enseña.

Importancia en la detección de necesidades.
Analizarlas
Vincularlas al objetivo organizacional
Determinar que se quiere lograrConocer que cosas deberán ser aprendidas para modificar la situación
REQUERIMIENTOS DE LA EDUCACION DE ADULTOS
Consideraremos aspectos vinculados con lo motivacional.
La percepción de la utilidad.La motivación es la energía que posibilitara el esfuerzo
Un aprendizaje es la posibilidad de desempeñar un puesto (ojo con la ansiedad de perderlo)
El aprendizaje necesita de energía por ser una...