CAPACITACION


LA CAPACITACION COMO UNO DE LOS ELEMENTOS PRIMORDIALES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN QUE ESTA BUSCANDO SU PROYECCION EN EL AMBITO COMPETITIVO LABORAL

RESUMEN
En esta monografía encontraremos las diferentes definiciones que se le dan a los programas de capacitación, los diferentes pasos que se deben tener para obtener una excelente capacitación, los beneficios y como se puede aumentar laproducción en una organización, la importancia de contar con personal calificado para desarrollar esta actividad y finalmente las conclusiones sobre la fuerza que ha tomado dentro de una organización los programas de capacitación.


ABSTRAC
In this monograph we will find the different definitions that give him to the programs of training, the different steps that must be had to obtain anexcellent training, the benefits and since they can increase the production in an organization, the importance of possessing personnel qualified to develop this activity and finally the conclusions on the force that has taken inside an organization the programs of training.








LA CAPACITACION COMO UNO DE LOS ELEMENTOS PRIMORDIALES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN QUE ESTA BUSCANDO SUPROYECCION EN EL AMBITO COMPETITIVO LABORAL

INTRODUCCION
El gran valor que adquiere una empresa lo da su recurso humano es por eso es de gran importancia elaborar un inventario de su capital humano, ya que este nos permite generar una planeación estratégica para obtener una visión de las aptitudes, experiencia y cualidades con las que cuentan cada uno de los colaboradores así nos permiteobtener un amplio conocimiento y la seguridad de saber con que contamos dentro de la organización.
En el área de recursos humanos una de sus tareas principales es la de proporcionar capacitación constante al recurso humano en cualquier organización, estas capacitaciones se deben basar dependiendo las necesidades que se detectan en la empresa.
Podemos decir que la capacitación a nivelempresarial es un método de auxilio para el capital humano de las organizaciones en donde se contribuye a desarrollar de una manera más ágil y oportuna a cada uno de sus miembros en cada una de las funciones designadas dentro de la organización.
Los beneficios que vemos en una organización por medio de la capacitación, son de corto y largo plazo, se puede afirmar que es un beneficioprolongado a nivel empresarial.
Se debe resaltar la importancia que tiene para las organizaciones o empresas los programas de capacitación ya que estos ayudan a mantenerse en una evolución constante y de vanguardia a la tecnología ya que el objetivo primordial de los programas de capacitación es mantener informado al capital humano sobre las nuevas tecnologías y productos que día a día vaincursionando el ámbito empresarial.




JUSTIFICACION
Los programas de capacitación son fundamentales en las aéreas de recursos humanos de cualquier empresa u organización dado que su propósito es el de diseñar o estructurar programas adecuados que se acomoden a las necesidades del recurso humano basándose en las diferentes labores que se desempañan.
Los programas de capacitación debentener algunos puntos estratégicos como son:
Crear programas adecuados a cada necesidad de la compañía.
Se debe dictar por el personal idóneo y calificado.
Ofrecer a los empleados los distintos métodos de aprendizaje, de tal manera que se puedan desarrollar y detectar las habilidades y destrezas de cada uno.
Se debe tener una evaluación la cual permita realizar la retroalimentación necesaria sifuera necesario.
OBJETIVO ESPECIFICO
Indagar sobre la importancia que ha tomado la capacitación en el ámbito empresarial dado que en nuestra actualidad casi todas las compañías cuentan con un departamento de capacitación o están realizando nuevas contrataciones para que su capital humano este a nivel competitivo frente a las demás empresas.


OBJETIVOS GENERALES
Dar a conocer la capacitación...