capacitacion

ENSAYO:
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN EL DESARROLLO LABORAL EN MEXICO
Empecemos por definir que es capacitación, es hacer a una persona capaz o apta para algo o darle el derecho de haceruna cosa, reforzando ya los conocimientos que ha adquirido en el paso de su vida laboral.
La capacitación laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones decontar con un personal calificado y productivo, mediante conocimientos teóricos y prácticos que  potenciará la productividad y desempeño del personal.
La  capacitación son conocimientos teóricos yprácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye aldesarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.
Por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a su   personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere paralograr un desempeño óptimo.
Las empresas han comprendido la importancia de la capacitación de que no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultadospositivos  y con mayores beneficios en lo económicos, calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador.  En México las micro, pequeños y medianos empresas han ido cambiando su esquema y suvisión sobre el concepto de capacitación, a tal grado que están convencidos de que este elemento les ayuda a ser más productivos y competitivos.
En capacitación se diseñan programas para transmitirla información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos,relacionarse con otras personas, es otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto,...