Capacitacion

Definiciones
Adiestramiento
a. En sentido amplio, como equivalente de instrucción y sin la connotación peyorativa que a veces se adjudica al término (para hacer referencia a un proceso educativo formalista, mecánico y acrítico), conjunto de actividades y acciones orientadas al desarrollo de habilidades y destrezas. El término alude también a los efectos favorables del ejercitamiento que setraducen en la repetición de una actividad con mayor facilidad y creciente rendimiento.
b. Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar un trabajo eficientemente.
c. Hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.También, tal como menciona el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la palabra puede ser sinónimo de guiar y encaminar.
d. Enseñanza o preparación para alguna actividad o técnica.
e. Es la acción que se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma.

Capacitación
a. Acción en el que por medio de estudio, supervisión dirigida,formación supervisada u otras, permiten que una persona pueda adquirir nuevas habilidades para su desarrollo personal, intelectual o laboral.
b. Proceso por el cual un individuo adquiere nuevas destrezas y conocimientos que promuevan, fundamentalmente un cambio de actitud. Está orientada a incrementar la cualificación profesional de manera integral abarcando temas claves para el desempeño laboral.c. Es complementar la educación académica del "empleado" o prepararlo para emprender trabajos de más responsabilidad. Otras teorías manifiestan que la capacitación es el conjunto de conocimientos sobre él puesto que se debe desempeñar de manera eficiente y eficaz.
d. En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien observará en orden a la consecución de unobjetivo determinado.
e. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes delentorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.

Entrenamiento
a.Se conoce como entrenamiento a la adquisición de habilidades, capacidades y conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud física o mental y que está orientada a reportarle algún beneficio o utilidad al individuo que se somete a tal o cual aprendizaje.
b. Es la educación profesional que busca adaptar al hombre adeterminado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
c. Se puede describir como un método y una técnica que se pueden utilizar para conducir a un individuo a un nuevo nivel de aprendizaje en marcos de tiempos definidos.
d. Proceso mediante el cualla empresa estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, habilidades y destrezas para aumentar la eficiencia en la ejecución de las tareas y así contribuir a su propio bienestar y al de la institución
e. Es cualquier carga física que provoca una adaptación y transformación funcional o morfológica del organismo, y por lo tanto, un aumento y mejora del rendimiento. En un sentido más...