Capacitacion

INDUCCIÓN LABORAL
Es un proceso muy importante para las empresas y para las personas que ingresan al mundo laboral ya sea por primera vez, por cambio de empresa o por ascenso laboral,ya que a través de esta, se les proporciona toda la información básica de los antecedentes que se requieren para que puedan realizar un buen desempeño laboral.
OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN
 Entre losobjetivos más importantes dentro del proceso de inducciones se encuentran: 
Dar a conocer el nuevo trabajador entre los empleados y propiciar la ayuda y colaboración para que tenga un buen inicioproductivo
Establecer actitudes positivas de los nuevos trabajadores hacia la empresa, sus normas, políticas y los demás trabajadores
Ayudar a que el nuevo empleado desarrolle un sentido depertenencia y colaboración.
TIPOS DE INDUCCIÓN
Específica: sobre algún aspecto o tema en particular
General: sobre todos los aspectos de la empresa
ETAPAS DE LA INDUCCION
Bienvenida: es la primera de lasetapas, en la cual el área de recursos humanos organiza algún tipo de actividad para darles la bienvenida a los nuevos empleados
Introducción a la organización: corresponde a la etapa, en la cual sele entrega información general de la empresa al nuevo trabajador para facilitar su integración con la organización.
Enseñanza: es la etapa en la cual se capacita al personal nuevo a través dediferentes instrumentos y técnicas.
Evaluación y Seguimiento: Es una etapa muy importante ya que a través de la evaluación y seguimiento se pueden realizar una buena retroalimentación y los respectivosajustes que sean necesarios. Además es importante que cada cierto periodo de tiempo determinado por la empresa, se realice un seguimiento al nuevo empleado, ya sea en forma personal o telefónica, paraconocer si, se ha cumplido sus expectativas.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Programa de capacitación: Proceso diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.

Programa de desarrollo:...