capacitacion




Índice

Introducción

























Introducción



Laboratorio Chile, destacada empresa de productos farmacéuticos, focalizada en su excelencia operacional, brinda a la comunidad productos con los más altos estándares de calidad. Las nuevas instalaciones de la planta de producción están diseñadas en módulos o edificios, comunicados entre sí.En el presente informe se presenta una propuesta de un programa de capacitación para el área de producción de la empresa “Laboratorio Chile S.A.”, ya que sea detectado un problema de desempeño por falta de capacitación a los colaboradores de esta destacada empresa.
Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización. A losprimeros los ayuda a incrementar sus conocimientos, habilidades y cualidades; a la organización la favorece al incrementar los costos-beneficios.
La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil, al utilizar y desarrollar las actitudes de éste. De esta manera, la empresa se volverá más fuerte, productiva y rentable.
Es de suma urgencia que se realice esta capacitación, ya que elcorrecto manejo de las operaciones dentro de la empresa, es el respaldo de la seguridad del paciente, el cual es uno de los principios básicos de la nuestra organización.
El principal objetivo de este plan de capacitación es contribuir al desarrollo de las capacidades y competencias individuales, y colectivas de nuestros funcionarios.

























CargoEspecífico

Debido a la falta de capacitación a los trabajadores del área de producción, en especial e a los encargados del la sección de operación Grúa Horquilla. Se da a conocer a continuación un cuadro breve en el cual se especifica el cargo y competencial laborales necesarias para un Operador Grúa Horquilla.

DESCRIPCIÓN BREVE DEL CARGO


Cargo
Operador Grúa Horquilla
ÁreaProducción

Competencias laborales
Actividades a realizar

Responsable de conducir grúa horquilla y movilizar productos delicados. Monitorear el funcionamiento de la grúa durante la jornada laboral ya sea diagnosticando posibles fallas o llamando a la persona indicada en caso de contratiempos.
Cargarla, ordenar y descargar insumos, productos y materiales.
Responsable de los traslados dela materia prima, repuestos, productos, entre otros hacia los lugares requeridos, ya sea bodegas, cámaras de almacenamiento, sala de proceso.
Mantener una fluida comunicación con las distintas áreas en especial con el área de producción de la empresa.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad de la empresa, junto a una adecuada presentación personal.
Poseer los conocimientos,habilidades y destrezas para desempeñar correctamente el cargo.


Función clave
Apoyar actividades operacionales
Competencias asociadas
Operar grúa horquilla
Respetar normas de Higiene y Seguridad

Contextos de competencias
Condiciones y situaciones laborales

Operando grúa horquilla.
Efectuando un chequeo y diagnóstico general de la grúa.
Planificando el trabajo de la jornada.Cargando productos, insumos y materiales a la grúa.
Estibando carga, ya sea en las cámaras frigoríficas, bodegas y/o despachos.
Levantando y movilizando carga durante la jornada.
Descargando los productos de la grúa.
Operando grúa horquilla en diversas condiciones y situaciones, por ejemplo con el piso mojado, con hielo en las cámaras frigoríficas, con tráfico de personas y diversosvehículos, de día, noche.
Limpiando la grúa horquilla.
Registrando la información relativa al manejo de la carga con la grúa.

Herramientas, equipos y materiales a utilizar
Uniforme (guantes, antiparras, casco, buzo, botas o zapatos de seguridad)
Grúa horquilla de diversas marcas (Yale, Toyota, Komatsu, Mitsubishi, entre otros)
Bins.
Pallets.
Materiales de embalaje.
Planillas....