capacitacion

INTRODUCCIÓN



Por las labores propias que realiza la Dirección de Salud, es evidente que esta institución pública, necesita de personal con diferentes conocimientos, habilidades yactitudes, además deben poseer un adecuado nivel de competencias para el desempeño de sus funciones, ya que ellos son la imagen de la ante los ciudadanos de las 22 parroquias que conforman la AlcaldíaMunicipio Bolivariano Libertador del Distrito Capital. La Capacitación que brinda esta institución pública, no es la más adecuada, tampoco está ajustada a los nuevos retos que debe afrontar este sector yque deben estar alineados al proceso de cambios en todos los niveles de la sociedad que afronta el país actualmente.
Es importante destacar que debido a los constantes cambios en el área derecursos humanos asociados a la Capacitación Basada en Competencias, que se están sucediendo a nivel nacional y mundial. Se deben actualizar las capacidades inherentes a un trabajo en particular, para queel desempeño de las funciones de un cargo siga siendo efectivo. Eso significa que deben hacerse planes y proyectos a corto, mediano y a largo plazo, para que los Promotores Sociales disponga deaprendizajes continuas que permitan actualizar sus conocimientos, además estas actualizaciones se debe convertir en una meta principal de la institución (por lo menos una vez al año).
Los PromotoresSociales, adscritos a la Dirección de Salud, pueden aprender nuevos conocimientos, habilidades, técnica, procedimientos y herramientas, que les permitan mejorar de forma notable la motivación, lacalidad y el desempeño de sus funciones dentro y fuera de la institución. Para estos trabajadores se hace necesario promover un nuevo modelo de Capacitación Basado en Competencias. La Capacitación, nosolo significa el mejoramiento del desempeño de las funciones, es más que eso, significa que hay que tomar en consideración, como podrán los trabajadores crecer y desarrollarse para poder mantener el...