Capacitacion

8.1 Tipos de Capacitación´Capacitación InductivaEs aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo colaborador, en general como asu ambiente de trabajo, en particular.Normalmente sedesarrolla como parte del proceso de Selección de Personal, pero puedetambién realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan programas de capacitación parapostulantes y se selecciona a los quemuestran mejor aprovechamiento y mejores condicionestécnicas y de adaptación.´Capacitación PreventivaEs aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda vez que sudesempeñopuede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacerobsoletos sus conocimientos.Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopcióndenuevas metodología de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos equipos,llevándose a cabo en estrecha relación al proceso de desarrollo empresarial.´Capacitación Correctiva


Como sunombre lo indica, está orientada a solucionar "problemas de desempeño". En talsentido, su fuente original de información es la Evaluación de Desempeño realizada normalmente en la empresa, pero también losestudios de diagnóstico de necesidades dirigidos aidentificarlos y determinar cuales son factibles de solución a través de acciones decapacitación.´Capacitación para el Desarrollo de CarreraEstasactividades se asemejan a la capacitación preventiva, con la diferencia de que seorientan a facilitar que los colaboradores puedan ocupar una serie de nuevas o diferentesposiciones en la empresa, queimpliquen mayores exigencias y responsabilidades.Esta capacitación tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de loscolaboradores, a la vez que los prepara para un futuro diferente ala situación actual en elque la empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con ello lapericia necesaria para desempeñarlos.8.2 Modalidades de CapacitaciónLos tipos de...