Capacitacion






IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN LAS PYMES



Integrantes: Bárbara Bustos
Camila Flores
Tamara FloresMaría Inés Páez.
Sección: 2001



Santiago, 9 de Junio de 2014
INTRODUCCIÓN

En este trabajo se tratará el tema de la importancia de la capacitación en las Empresas. La capacitación es un factor importante para una empresa u organización sea productiva, con el fin de ser competitiva ypermanezca en el mercado, ya que la globalización cada vez es más difícil de permanecer actualmente.
La capacitación tiene que ver mucho con el conocimiento ya que actualmente la empresas buscan a personas con este recurso, además el conocimiento es la clave del desarrollo, ya que si una persona posee mayores conocimientos que otra puede desarrollarse o desempeñarse mejor en la empresa.
Lo que tratamosde decir es que si las organizaciones quieren tener éxito deben de contar con personas agiles, expertas o especializados en su trabajo, innovadores y con un plus que les permite ser contratados en la organización en lugar de otra persona. Y para ello las organizaciones deben capacitarlos y desarrollarlos para conseguirlo.
A continuación se presenta la importancia de la capacitación en lasempresas, cuál es su proceso, cuales son las técnicas y métodos para hacerlo, así como saber crear un programa de capacitación, para después evaluarlo y controlarlo.







OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

OBJETIVO GENERAL: Lograr una adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una empresa u organización.OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1.- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
2. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no solo en sus cargos actuales, sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
3.- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear unclima organizacional mas satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlo más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.








ANTECEDENTES DE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN LAS PYMES
La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evolución de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. En el periodo de lascivilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. Las leyes del código de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los artesanos enseñará sus artes y oficios a los jóvenes. En Roma algunos artesanos eran esclavos, posteriormente se organizaron en el Colleiga con el propósito de mantener activas las normas de susartes y oficios.
En el siglo XII, con la creación de gremios artesanos, estos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los miembros. Después con la revolución industrial se alteró el método de capacitación; ahora el personal con poca experiencia podía operar maquinas y en consecuencia las asociaciones empezaron a decaer. La capacitación llego a Estados Unidos durante elsiglo XVII, en donde desempeño un papel menos importante que en Europa, sobre todo porque los inmigrantes a este país venia un gran número de trabajadores expertos.
En México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes fabricas, lo que llevo a la división del trabajo en las fabricas que favoreció a la especialización del trabajo. Esta necesidad de especialización resalta...