Capacitacion

Tarea: Sobre, ¿Cuál es el valor social de la capacitación?






Mejora el presente y ayuda a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo está formada y preparada parasuperarse continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los planes de la organización. En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad quetienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de lostrabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos.


Para las empresas u organizaciones, la capacitación del capital humano debe ser de vital importancia porquecontribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.


La capacitación es una inversión a largo plazo, es una de las másrentables que puede emprender una organización. Si a la empresa la hacen sus trabajadores, a estos los hace la capacitación. Aunque los trabajadores tengan maravillosas aptitudes, si carecen de formación,son como diamantes en bruto, que necesitan de la talla para mostrar su verdadero valor.


Una planificación adecuada del componente humano requiere una política de capacitaciónpermanente del personal, ya que los jefes deben ser los primeros interesados en su propia capacitación y los primeros responsables de capacitar a sus subordinados, cada uno debe estimular y motivar a loscolaboradores a que se preparen constantemente para estar a la altura de los nuevos cambios, para incrementar y mejorar la competitividad entre empresas.


También mejora en dosaspectos las relaciones sociales que son:
1. RELACIONES HUMANAS:
• Mejora la relación y comunicación entre grupos e individuos.
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