Capacitacion
Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
Vicepresidencia Comercial & Tecnología Santiago de Cali, 11 de Enero de 2013
Para: De: Asunto:
Subadministradores Gerente de Ventas Plan Salario Variable 2013
METODOLOGIA La administraciónaprobó continuar con el pago del salario variable para el año 2013 y en aras de mantener un crecimiento sostenible, estableció asignar los recursos según la venta total del punto de venta para sucargo. Para el cargo subadminsitrador. Recursos asignados: son los recursos que la cooperativa asigna a su cargo según la venta total del punto de venta. Se calcula multiplicando la venta total del puntode venta (suma de la cinco unidades de negocio, Unidad RX, OTC, Cuidado Personal, Alimentos y Aseo Hogar) por el 0.03 %. El total de estos recursos se distribuyen así:
UNIDAD/ AGRUPACION SALARIOVARIABLE RX SALARIO VARIABLE OTC SALARIO VARIABLE CUIDADO PERSONAL SALARIO VARIABLE ALIMENTOS Y BEBIDAS SALARIO VARIABLE ASEO Y HOGAR SALARIO VARIABLE MARCAR PROPIAS SALARIO VARIABLE MARCAS EXCLUSIVASSALARIO FARMAVARIOS SALARIO VARIABLE GENERICOS TOTAL RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 14% DE LOS RECURSOS 15% DE LOS RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 18% DE LOS RECURSOS 11% DE LOS RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 7%DE LOS RECURSOS 5% DE LOS RECURSOS 100%
Este nuevo plan aplica a partir del 1 de enero de 2013, la liquidación y pago se realizara si el cumplimiento de las cuotas del punto de venta es mayor oigual al 100%.
El valor a pagar es la resultante de la distribución de recursos.
Ejemplo:
UNIDAD/AGRUPACION RX OTC CUIDADO PERSONAL ALIMENTOS ASEO HOGAR MARCAS PROPIAS MARCAS EXCLUSIVASFARMAVARIOS GENERICOS TOTAL A PAGAR CUMPLIMIENTO 100% 100% 102% 103% 102% 100% 99% 100% 99% RECURSOS 10% de los recursos 14% de los recursos 15% de los recursos 10% de los recursos 18% de los recursos 11% delos recursos 10% de los recursos 7% de los recursos 5% de los recursos SALARIO VARIABLE $ 6,000 $ 8,400 $ 9,000 $ 6,000 $ 10,800 $ 6,600 $ $ 4,200 51,000
Venta Total PDV $ 200,000,000 Porcentaje...
Para: De: Asunto:
Subadministradores Gerente de Ventas Plan Salario Variable 2013
METODOLOGIA La administraciónaprobó continuar con el pago del salario variable para el año 2013 y en aras de mantener un crecimiento sostenible, estableció asignar los recursos según la venta total del punto de venta para sucargo. Para el cargo subadminsitrador. Recursos asignados: son los recursos que la cooperativa asigna a su cargo según la venta total del punto de venta. Se calcula multiplicando la venta total del puntode venta (suma de la cinco unidades de negocio, Unidad RX, OTC, Cuidado Personal, Alimentos y Aseo Hogar) por el 0.03 %. El total de estos recursos se distribuyen así:
UNIDAD/ AGRUPACION SALARIOVARIABLE RX SALARIO VARIABLE OTC SALARIO VARIABLE CUIDADO PERSONAL SALARIO VARIABLE ALIMENTOS Y BEBIDAS SALARIO VARIABLE ASEO Y HOGAR SALARIO VARIABLE MARCAR PROPIAS SALARIO VARIABLE MARCAS EXCLUSIVASSALARIO FARMAVARIOS SALARIO VARIABLE GENERICOS TOTAL RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 14% DE LOS RECURSOS 15% DE LOS RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 18% DE LOS RECURSOS 11% DE LOS RECURSOS 10% DE LOS RECURSOS 7%DE LOS RECURSOS 5% DE LOS RECURSOS 100%
Este nuevo plan aplica a partir del 1 de enero de 2013, la liquidación y pago se realizara si el cumplimiento de las cuotas del punto de venta es mayor oigual al 100%.
El valor a pagar es la resultante de la distribución de recursos.
Ejemplo:
UNIDAD/AGRUPACION RX OTC CUIDADO PERSONAL ALIMENTOS ASEO HOGAR MARCAS PROPIAS MARCAS EXCLUSIVASFARMAVARIOS GENERICOS TOTAL A PAGAR CUMPLIMIENTO 100% 100% 102% 103% 102% 100% 99% 100% 99% RECURSOS 10% de los recursos 14% de los recursos 15% de los recursos 10% de los recursos 18% de los recursos 11% delos recursos 10% de los recursos 7% de los recursos 5% de los recursos SALARIO VARIABLE $ 6,000 $ 8,400 $ 9,000 $ 6,000 $ 10,800 $ 6,600 $ $ 4,200 51,000
Venta Total PDV $ 200,000,000 Porcentaje...
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