capacitacion

UNIDAD

LA CAPACITACIÓN Y EL

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ADIESTRAMIENTO

Introducción a la unidad
Dentro de los avances en las conquistas laborales, está el reto de preparar de
manera integral a quienes conforman la fuerza de trabajo. Para ello, nuestra
legislación laboral obliga a los patrones a cumplir con programas de capacitación y
adiestramiento para ser impartidos a sus trabajadores, con la finalidad deactualizarlos no sólo en aspectos teóricos sino también prácticos, con base en las
nuevas tecnologías que se implementan en las empresas.
Sin embargo, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores constituyen
un punto controversial, ya que algunos patrones consideran que no es necesario
que los trabajadores permanentemente reciban cursos de actualización y
perfeccionamiento de sus conocimientos yhabilidades para el trabajo, pues sólo
representa un gasto innecesario y con la capacitación inicial es suficiente para que
el trabajador realice sus actividades para las que fue contratado. Ante esta
situación, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estableció la
obligatoriedad de los patrones de capacitar y adiestrar a sus trabajadores y la Ley
Federal del Trabajo establececlaramente las bases conforme a las cuales todos
los trabajadores deberán ser capacitados y adiestrados

por sus respectivos

patrones.
Objetivo particular de la unidad
Al término de la unidad, el alumno podrá:
Diferenciar entre la capacitación y el adiestramiento, su finalidad y su sustento
legal en la Ley Federal del Trabajo, las obligaciones de los trabajadores y de los
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Unidad VI.
La capacitación y el adiestramiento
patrones en esta materia, la formación de las comisiones mixtas, así como los
planes y programas de capacitación y adiestramiento.
LO QUE SÉ
Explica en el Diario la diferencia entre capacitación y adiestramiento. Recuerda no
recurrir a ninguna fuente de información.
Pulsa el botón Iniciar o editar mientrada de diario y escribe lo que se te pide. Si
deseas borrar algo de lo que hasta el momento llevas escrito, selecciona Revertir;
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Temas de la unidad VI
1 y 2. Concepto de capacitación y adiestramiento
3. Obligaciones del patrón en materia decapacitación y adiestramiento
4. Objetivos de la capacitación y el adiestramiento
Resumen de la unidad
En esta unidad, se señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de
los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico y los artículos
tanto constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo que les imponen a los
patrones dicha obligación.

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Unidad VI.
La capacitación y el adiestramiento
Tema 1 y 2. Concepto de capacitación y adiestramiento
Objetivo del tema
Identificar el concepto de capacitación y adiestramiento como dos situaciones
jurídicas distintas.
Desarrollo
La Real Academia Española señala que “capacitar” significa “hacer a uno apto,
habilitarlo para una cosa”.

Capacitación

Lapodemos entender como el acto de obtener conocimientos
nuevos, diferentes de los habituales, desde el punto de vista
teórico y que van a proyectar al trabajador hacia un nivel
superior, tanto en el orden jerárquico como en el aspecto
pecuniario.
La acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar o
desarrollar las aptitudes de una persona, con el afán de
prepararlo para que desempeñeadecuadamente su
ocupación o puesto de trabajo y los inmediatos superiores.

Nuestra ley del trabajo, al referirse a la capacitación y adiestramiento, se refiere a
ellos siempre de manera conjunta, lo que nos llevaría a pensar que se trata de
palabras sinónimas; sin embargo, al reglamentarlas, establece una distinción en
cuanto a sus alcances.

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