Capacitaciones para el trabajo de riems

Páginas: 3 (714 palabras) Publicado: 17 de mayo de 2011
LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

La Capacitación en Lengua Inglesa tiene como finalidad proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades que le permitan valorar la importancia y necesidadque en la actualidad requiere el conocimiento de un idioma extranjero, como el Inglés, y asimismo desarrollar la capacidad auditiva y comunicativa para la interpretación y traducción de información oraly escrita.
La Capacitación además da a los egresados la base instrumental lingüística para la adquisición de una mayor gama de conocimientos para continuar sus estudios superiores y así desarrollarhabilidades y actitudes, que contribuyan a su formación, tanto personal, como para el trabajo.

¿CUÁL ES EL PERFIL DEL EGRESADO?
Al término de la capacitación el egresado habrá adquirido lacapacidad para:
□ Traducir al español y al inglés diferentes tipos de textos.
□ Redactar textos en inglés.
□ Comprender e interpretar información escrita y oral en Inglés.
□ Establecer conversacionesen inglés utilizando la pronunciación adecuada.

¿QUÉ ACTIVIDADES DESEMPEÑA?
Al estudiar esta capacitación el egresado estará en condiciones de desarrollar las siguientes actividades:
□ Traducire interpretar diferentes tipos de documentos en inglés.
□ Realizar entrevistas en inglés.
□ Servir como guía a personas de habla inglesa.
□ Organizar y participar en eventos en inglés.
□Realizar consultas bibliográficas en Inglés.
□ Redactar correspondencias personales y comerciales en inglés.
□ Realizar anuncios publicitarios en inglés.
□ Establecer conversaciones en diferentessituaciones y contextos del idioma inglés.

CONTENIDO ACADÉMICO

INGLÉS V Y VI: Tienen como finalidad profundizar los conocimientos adquiridos en los niveles anteriores y así facilitar al alumno elmanejo del idioma inglés como una herramienta de comunicación que le permita interactuar en mayores y diferentes entornos, y al mismo tiempo desarrollar habilidades y actitudes que contribuyen a su...
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